2024年越南《社會保險法》修正案，將于7月1日正式生效，其中最受關注的變化是將養老金最低繳費年限，從20年降至15年，同時配套多項惠民政策。

相較于2014年社保法，新法規定，勞動者達到退休年齡且社保繳費滿15年，即可按月領取養老金，并終身享受醫療保險。該政策將追溯適用于法律生效前的參保人員，為晚參?；蚶U費中斷群體，提供更寬松的養老保障。

根據2019年《勞動法》，越南退休年齡正按路線圖逐步調整，男性到2028年滿62歲退休、女性到2035年滿60歲退休。2021年起，正常勞動條件下男性退休年齡為60歲3個月，女性55歲4個月，之后每年分別遞增3個月和4個月。

關于養老金計發比例，女性15年繳費基數按45%計發，每多繳1年增發2%，最高75%。男性20年繳費基數按45%計發，每多繳1年增發2%，最高75%。15-20年繳費基數按40%計發，每多繳1年增發1%

關于一次性補助金，當繳費年限超過最高養老金領取年限，即女30年、男35年時，超出部分按年均工資的0.5倍，發放一次性補助。若達到退休條件后繼續繳費，超齡繳費期間，每年按2倍年均工資發放補助，此為2014年社保法所無的新規。

繳費工資計算基準根據參保起始時間，采取差異化計算方式。1995年前參保為退休前5年平均工資，1995-2000年參保的退休前6年平均工資，2001-2006年參保的退休前8年平均工資，2007-2015年參保的退休前10年平均工資，2016-2019年參保的退休前15年平均工資，2020-2024年參保的退休前20年平均工資，2025年起參保的全程平均工資。

對于采用企業自定工資標準的參保者，統一按全程平均工資計算。

有評論指出，此次改革顯著降低養老金獲取門檻（縮短5年繳費要求），尤其利好靈活就業者和晚參保群體。通過階梯式延遲退休與補貼激勵雙軌并行，既緩解養老金支付壓力，又強化多繳多得機制，標志著越南社會保障體系邁向普惠性改革新階段。