01

每個職場人是不是都有一個“不上班”的夢？

然而“上班”這個詞仿佛就像是被刻進了中國人的DNA，

每個人從小就覺得“好好讀書、找個好工作”是件天經地義的事，

然后前半輩子為了“找個好工作”而奮斗，后半輩子為了“把工作干好”而奮斗。

大半輩子，不是在工作，就是在為找工作而奮斗的路上，想想都可怕，

更可怕的是90%以上的人都認為這是最“正常”的人生，但凡沒有按這條路去走完一生的人，多多少少都會被視為“異類”。

“六十歲以后，才能去尋找我想要的自由”，就是中國人一生的真實寫照。

02

我30歲以前也是這樣一個循規蹈矩的“好學生”，

從小學習成績好，把“考個好大學”當作人生目標；臨近畢業就瘋狂找工作，收到N個offer，一度在校招季得到了“面霸”的美譽；

畢業后先是進了省屬國企，年輕氣盛不想過那種一眼望到頭的生活，

于是跳槽去了另一家國企，后來又創了業，最后穩定在了現在的央企，

對了，大學時還在事業單位和報社實習過。

輾轉這么多單位，體制、半體制、體制外都有經歷，十多年才終于明白一個道理：

不是每個人都適合上班的，也不是每個人都一定要上班的。

03

比如說我，直到30+才開始認清自己不適合上班這個事實。

首先我熱愛自由，討厭被束縛。

比如考勤，我就覺得是極其無聊極其沒有意義的一件事情。

在我的觀念里，把公司安排的任務按時按質按量完成不就行了嗎？八點到公司還是九點十點到公司，早點晚點下班又有什么所謂呢？只要我能交出一個好的成果。

然而從組織的角度，它確實又是有必要的，因為不是每個人都足夠自律，也不是每個人的工作都可以量化成簡單可考核的指標，必須用一些形式上的東西來證明，

況且很多事情，面對面溝通的確更有效率。

其次，我厭惡辦公室政治。

我知道有很多人（特別是體制內和泛體制）熱衷于研究“進步”的門道，研究怎么向上管理，研究人情世故和潛規則，研究職場“權謀”，

倒不是說這些東西一定都是糟粕，而是這些東西如果過度了，工作就太沒意思了，

畢竟職場這地兒，螺螄殼里做道場，爭來爭去也就那樣。

又沒有皇位要爭奪，搞什么“權謀”，實在是有點小題大作。

然而只要身在職場，甭管你是體制內還是體制外，總免不了要應付這些，

所以雖然職場這么多年，取得過一些成績，對這些門門道道也早已游刃有余，但內心卻早已厭倦這種生活，

無聊感、荒謬感、抗拒感越來越強烈。

再次，我需要的，不通過職場也能得到。

年輕時要上班，

一是思維慣性，覺得所有人都上班我肯定也要上班，就和“人一定要結婚生子”一樣，不走這條路就不是正常的人生；

二是除了上班不知道還有什么其他方式可以養活自己。

后來慢慢摸索，創業、搞副業，也認識了不少不上班但也活得很精彩的人，才發現原來人不上班也能養活自己，還能過得不錯。

我不是一個物質欲望很強烈的人，

如果可以簡簡單單做自己喜歡的事，就能獲得想要的生活，為什么一定要費盡心機去人堆里搶別人（領導）扔過來的吃食呢？

劉潤今年的演講中有一段話：“進化的力量，不僅是‘卷贏別人’的力量，更是‘逃離競爭’的力量”，

如果有能力逃離競爭，不管是獨樹一幟也好，還是另辟蹊徑也好，還真不一定，非要去人擠人的地方卷生卷死。

年齡越大越發現，不是每個人都要上班的，“上班”只是無數種生活方式中的一種而已。

有的人適合上班，比如我隊友，每天上班都精神百倍，在工作中能獲得很大的愉悅感和成就感，反倒一放假休息就全身不得勁兒，

像他這樣的就很適合上班，別說延C退X了，向天再借五百年都愿意；

而有的人就很不適合上班，

像我這樣，不喜歡循規蹈矩受不了束縛之苦，厭倦對著各方神仙受不了虛與委蛇之苦，

過于有主見忍受不了不說實話之苦，不喜歡辦公室ZZ厭惡“宮斗”之苦...的人，

如果還有別的謀生之路，就應該早早離開職場，去找尋自我。

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