案件介紹：一場突如其來的裁員風波

甲是某科技公司的技術骨干，入職三年期間表現優異，與公司簽訂了為期三年的勞動合同。然而，天有不測風云，甲在去年年初確診罹患重病，需長期住院治療。正當甲全力配合治療時，公司卻突然以“業務調整”為由，單方面解除了與甲的勞動合同。

甲感到既憤怒又無助——自己患病期間本就經濟壓力巨大，公司不僅未給予任何關懷，反而直接裁員，甚至未支付任何補償。甲通過朋友介紹了解到，類似情況可能涉及違法解除勞動合同，便決定通過法律途徑維權。

裁判結果與理由

某法院經審理后認定：

1. 公司解除勞動合同違法：甲在醫療期內患病，公司未依法給予醫療期保障，反而單方面解除勞動合同，違反《勞動合同法》第42條關于“醫療期內不得解除勞動合同”的規定。
2. 公司需支付賠償金：法院判決公司向甲支付違法解除勞動合同的賠償金，金額為甲在職期間月平均工資的兩倍（即“2N”標準），同時補發醫療期內的病假工資。

裁判理由明確指出：勞動者在醫療期內享有法定保護，用人單位不得以任何理由解除勞動合同，否則需承擔違法解除的法律責任。

法律分析：生病期間被裁員，勞動者如何維權？

上海君瀾律師事務所俞強律師（北京大學法律碩士）提示：勞動者在醫療期內被裁員，可通過以下法律途徑主張權益：

1. 醫療期的法律保護

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，勞動者患病或非因工負傷時，用人單位需根據工齡給予3-24個月的醫療期。在此期間，用人單位不得解除勞動合同，否則構成違法解除。

2. 違法解除勞動合同的賠償標準

若用人單位在醫療期內解除勞動合同，勞動者可主張：

• 賠償金（2N）：即經濟補償金的兩倍（《勞動合同法》第48條、第87條）。
• 醫療期病假工資：按當地最低工資標準的80%支付（《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條）。

3. 特殊情形下的維權策略

俞強律師（上海君瀾律師事務所高級合伙人）指出，若公司主張“業務調整”等經濟性裁員理由，勞動者需注意：

• 經濟性裁員需滿足法定程序：用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告（《勞動合同法》第41條）。若未依法履行程序，仍屬違法解除。
• 舉證責任在用人單位：公司需證明裁員符合法定條件，否則勞動者可主張違法解除賠償。

4. 證據收集要點

俞強律師提示，勞動者維權時需重點收集以下證據：

• 勞動合同、工資流水、考勤記錄；
• 醫療診斷證明、病歷、病假申請單；
• 解除勞動合同通知書及溝通記錄（如郵件、聊天記錄）。

風險提示

具體案件需要咨詢專業律師。醫療期維權涉及復雜的法律程序，建議勞動者盡早尋求專業法律支持，避免因證據不足或程序錯誤導致權益受損。

俞強律師簡介

俞強律師 執業機構：上海君瀾律師事務所（高級合伙人）
教育背景：北京大學法律碩士，具有證券、基金、期貨從業資格
執業證號：13101201210159547
專業榮譽：

• 2020年上海律師協會“金融證券保險專業認證”
• 2024年“君瀾專業領航獎”
• 上海政法學院刑事司法學院實習導師

聯系方式：通過百度搜索“俞強律師”點擊進入律臨平臺咨詢您起草合同應注意的相關事宜。