政策一、出臺工資帽政策，拉回了即將走中國足球后路的中國籃球！

中國足球曾在一段時間內出現了虛假繁榮，歸其根本就是“金元政策”在作祟！整個經濟泡沫一旦被捅破虛假繁榮瞬間回到現實！中國籃球在一段時間內也緊跟足球步伐開始出現“天價薪酬球員”，薪資水平直達千萬！這對于中國籃球就是一個危險的信號，中國男籃球員的能力水平根本無法匹配這樣的薪資條件，這樣的薪資條件只能成為部分豪門搶人的一種手段，這種不計成本的投入就如同一劑毒藥不但會擊潰同聯賽的競爭對手，同時也將嚴重腐蝕中國籃球的生存環境！

2018年，姚明推出了CBA工資帽政策，成功將中國籃球拉回正軌！雖然在整個政策實行的過程出現了諸多問題和阻礙，但工資帽政策的實施讓中國籃球回到了正常發展的軌道！

政策二、推動“小籃球”、“三人籃球”“校園籃球”等讓職業籃球多元化！

一直有一個誤區，就是中國籃球近幾年開始落寞了，但殊不知中國籃球尤其是在2008年以后就已經開始走下坡路了！“中國長城”的出現就像一支強心劑開始讓中國籃球沉寂在夢里，誤以為中國籃球的巔峰時刻就要到來了，高大化的中國男籃畸形發展，開始讓男籃拋棄了曾經的“小、快、靈”，摒棄了剛剛發展起來的“團隊籃球”！直到“中國長城”陸續退役，所有的問題也就瞬間爆發了！

2017年，姚明推動小籃球、校園籃球等的初衷也是建立在這個基礎之上的，讓籃球這項競技體育回歸社會、回歸群眾，不再是特殊身體條件的專利品！這才是一項正常的體育活動！但改革都是需要經歷陣痛的，而這項改革同樣也需要一個漫長的過程，當社會籃球達到一定的量級自然會涌現出許許多多的優質球員！

政策三、管辦分離，CBA商業化運營，讓CBA球隊活下來！

體育局入股，企業持股，這是多支俱樂部在當時背景下的經營狀態！一支球隊多人擁有話語權，誰說了算也不清楚！盈不盈利也不重要，最后都有體育局幫忙兜底。各種股權關系錯綜復雜，球隊的經營就像一鍋粥根本說不清楚，更不要提未來發展規劃和長期愿景了！

姚明在如此錯綜復雜的背景下，在2016年成立了“中職籃公司”，推動各支球隊CBA進行管辦分離，讓球隊真正的脫離一鍋粥的管理體制。讓俱樂部真正的走向市場進行商業化轉型！俱樂部這樣轉型之后不在參與體制內的大鍋飯，減輕了地方政府的財政負擔，同時也讓俱樂部投資人開始對俱樂部有所規劃有所憧憬！

政策四:打破青訓體系，政策性扶持聯賽選秀，讓球員流動起來，讓大學生球員走出來！

CBA截止今日，已經有近200名職業球員通過選秀的方式被CBA職業隊選中，同樣有像陳盈駿、鄒陽、祝銘震、張寧等這樣的選秀球員成為了球隊王牌！而在此之前想要邁入中國籃球職業的最高舞臺只有青訓這一條路，社會球員想要進入聯賽比登天還難！而青訓的種種弊端又都是無法回避的現實，不知有多少天賦異稟的球員在這種磨難中沒有堅持下來！

姚明推出的選秀，打破了青訓進行人才輸送的壟斷，讓中國籃球人才可以通過更多的途徑走出來！讓中國男籃可以注入不同的新鮮血液！

政策五:致力于球員合同標準化，讓球員有所保障！

姚明在一次采訪中談到:CBA的許多球員都不知道自己的合同年限及合同內容！這確實讓人非常意外，從沒想過從事如此高薪行業的職業球員竟也經歷著如此的牛馬生活！職業球員入行都比較早，基本都是從青少年就開始培養，無論從學識還是社會認知都是淡薄的，在青年隊成長上來簽一份超長“童工合同”也是非常正常的！不但利益得不到保障，職業生涯也會受到嚴格的限制！姚明本人離開上海前往NBA時遇到的重重阻攔就是個活生生的例子！

也正是在這樣的背景下，姚明主導了CBA職業球員合同的標準化，讓合同走入所有球員的認知，讓球員的利益在法律的保障下得到保護！