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近日，一則署名為 “江蘇泗洪老年病醫院” 的通知在網絡平臺引發熱議。通知內容顯示，該院目前總債務已累計至 4400 萬元，現有收入已無法維持正常運營，決定對全體人員執行勞動合同集體解除，且即刻生效。

據網傳信息披露，該醫院的經營困境或與長期資金鏈緊張相關。債務高企疊加營收乏力的雙重壓力下，此次全員解聘舉措被指為 “緊急止損”，但也引發了公眾對基層醫療機構生存現狀、醫護人員權益保障等問題的討論。目前，涉事醫院尚未就此事發布正式聲明，事件后續進展仍需進一步關注。

醫院稱負債4000多萬元解聘全體人員

6月17日，在這家醫院工作多年的護士張女士介紹，通知發布前醫院已拖欠數月工資，社保也存在未完全繳納的情況。工作人員有一二百人，已有數十人離開。張女士稱，她不認可醫院給出的解決方案，已向人社部門反映，對方已經介入。目前醫院還在營業，她認為醫院此舉實際是為了減員。

泗洪縣衛健局工作人員回應稱，不清楚此事。泗洪縣民政局工作人員告訴記者：該醫院是民辦非企業單位，在該局登記，目前尚未注銷。泗洪縣人社局工作人員表示，目前該局仲裁院已介入此事，正在處置中。

張女士申請勞動仲裁

公開信息顯示，該院創建于2001年，是改制后泗洪縣首家民營非營利性醫療機構。醫院工作人員證實，該院仍在繼續營業。

泗洪老年病醫院發布解聘全體人員的通知是否合法？記者就此咨詢了北京安劍律師事務所律師周兆成。 其認為，依據《勞動合同法》，經濟性裁員需滿足 “生產經營發生嚴重困難” 等法定情形 。但僅看醫院通知里的債務數據，無法直接認定已達到 “嚴重困難” 標準。正常來說，經濟性裁員得提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取大家意見，而且裁減人員方案得向勞動行政部門報告 。但這家醫院直接全體解聘，并立即執行，從程序上就站不住腳 ，不合法。

近幾年，公立醫院停診倒閉浪潮暗涌，一個個曾經的醫療支柱接連“退場”，為行業敲響了變革警鐘 ：

-2021年6月27日，四川省樂山市第四人民醫院關閉。該院因連續虧損，職工工資和社保未正常發放，賬戶被凍結，后由其直屬學院樂山職業技術學院決定關停。

- 2023年5月，浙江省長興第二醫院申請破產。

- 2023年11月1日，湖南益陽康雅醫院被益陽市中心醫院接管，全體員工被解聘。

- 2024年7月4日，新鄉市衛生健康委員會向新鄉市第三人民醫院下達《暫緩校驗決定書》，要求其3個月內整改。11月，因醫院未整改到位，新鄉市衛健委注銷其《醫療機構執業許可證》，醫院無法繼續提供醫療服務。

- 2024年8月，安徽懷遠荊塗醫院（原懷遠縣第二人民醫院）申請破產。

- 2024年10月22日，梅州市嘉應學院醫學院附屬醫院因財務問題宣布停診，已欠薪10個月之久。

“這些醫院的關停導致醫護人員面臨失業、收入減少、職業發展受阻和再就業挑戰，同時帶來巨大的心理壓力。”

政府應筑牢醫療防線：監測預警防危機，兜底保障穩民生，資源優化促均衡。

醫護人員應維權討薪保權益，速尋新崗穩飯碗，考取資質拓賽道，靈活轉型謀出路。

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