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今年初，泉州網友陳女士應聘泉州鯉城某酒吧服務員崗位，入職3日后，酒吧以“決定找男生”為由辭退她。經勞動仲裁，該酒吧被認定為“違法解除勞動關系”，需支付賠償金3500元以及三天的工資差額。因其時隔多日仍未履行裁決，近日，陳女士以受到性別歧視為由，向東南網《直通屏山》尋求幫助。

員工：試用期因性別被辭退，不服！

經了解，2025年2月25日，陳女士通過某招聘平臺獲取泉州鯉城某酒吧招聘信息，與酒吧經營者蘇女士電話及微信溝通后，當晚經蘇女士面試并通過。雙方約定試用期工資為3500元/月，全勤獎200元，無加班費，工作時間為18:30至次日2:30。次日，陳女士開始到該酒吧工作，未簽訂勞動合同，也未繳納社保。

陳女士入職3日后，蘇女士通過微信告訴她：“你晚上不用去了。經過決定還是找男生，因為這個瑣事太多了，怕女孩子熬不住。”按照面試時雙方約定的“若未通過試用按兼職1天100元支付工資”，蘇女士向陳女士轉賬300元。

陳女士不服蘇女士的辭退理由，于4月21日向泉州市鯉城區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求酒吧支付違法解除勞動合同的賠償金3500元及三天試用期的工資差額103.84元。泉州市鯉城區勞動人事爭議仲裁委員會受理后，于5月16日組成仲裁庭公開開庭審理。5月27日，泉州市鯉城區勞動人事爭議仲裁委員會出具裁決書，支持陳女士的仲裁請求。

老板：用人3天判賠一月工資，冤枉！

東南網記者也向該酒吧經營者蘇女士了解了情況。蘇女士表示，在陳女士入職前兩天她也招聘了一名男員工。相比之下，這名男員工比陳女士工作積極性更高，眼里更有活，更勤快。經過權衡對比，蘇女士決定留下男員工。辭退陳女士時的理由只是委婉的說法，不存在性別歧視。“面試時對試用期、試用工資都說得很清楚，我也按照面試時的約定支付了工資，不明白為什么還要告我違反勞動法，感覺很冤枉！”蘇女士說。

不過，陳女士認為，這些都是蘇女士的狡辯說辭。陳女士說：“面試時是說招前臺，但上班的時候給我派了很多活，前臺、后廚、傳菜、清潔，什么活都要干。”

蘇女士也向記者展示了2月25日兩人的微信聊天記錄，陳女士詢問工作具體內容，蘇女士回答：“工作內容很簡單，比如說客人進來（接待一下），然后對團購的酒核銷、上酒。客人走了，把桌子收拾一下。中途，客人需要加酒的話，就給他們上上去。”

針對仲裁結果，蘇女士表示無奈。“作為用人單位，我們也不確定她能否被錄用，所以肯定不會第一天進去就簽合同，畢竟是服務行業。既然仲裁下來了，我也沒辦法，判我給一個月工資，我也得給。”

律師：不能合理解釋辭退理由，違法！

北京盈科（泉州）律師事務所高級合伙人肖歷美律師表示，用人單位應當遵循《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，勞動關系存續期間，用人單位不得違法解除勞動合同，否則應按法律規定承擔支付補償金、賠償金、補足工資差額等法律責任。如果蘇女士認為陳女士在試用期間不符合錄用條件，可以要求解除勞動合同。但她以“瑣事太多、怕女孩子熬不住”為辭退理由，這個理由不符合法律規定。而且，蘇女士在面試期間并未明確約定錄用條件和崗位要求，雙方亦未簽訂書面勞動合同進行約定，蘇女士不能合理解釋陳女士為何不符合工作要求，直接辭退陳女士，則屬于違法解除勞動合同。

肖歷美律師表示，用人單位招聘、用工都應當嚴格遵守法律法規規定，并應當重視用工前的招聘程序，發布招聘公告時，需清楚寫明崗位名稱和要求、錄用條件、工資標準、上班時間等內容。員工入職時，也應當及時與員工簽訂書面勞動合同，明確約定工作時間、工作內容、工資發放標準、試用期限、考核要求等事項。法律法規明確規定了解除勞動合同的不同事由和相應責任，用人單位也應當充分了解，合法合規用工。

肖歷美律師提示，本案已經勞動仲裁委員會裁決，如果用人單位未按裁決履行，陳女士有權向人民法院申請強制執行。

來源：東南網《直通屏山》

（資料圖，與本文無關 ）

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