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作者丨陳亞冰

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

“以為是跳出了火坑，結果又進入了另外一個火坑。”

蘇珊在同城HR交流群里委屈地吐槽。群友見狀紛紛安慰，并問及緣由。

原來，蘇珊新入職某電商公司的行政崗位，入職第一天就遇到奇葩老板，恰逢客服崗有人做離職交接，問領導應該交接給誰時。

領導隨便看了一圈，指著蘇珊說：“你先和她交接吧！”并補充：“沒招到新客服前，就由她暫時接手那邊的工作。”

蘇珊氣得想當場走人，但又考慮到自己是第一天入職，怕影響不好，陷入糾結中。

相信不少打工人也有同感，入職第一天，通常是最難適應的一天。

有一部分人發現自己適應不了，會很干脆利落地走人；但也有一部分人，會因為各種原因，在走和不走間糾結徘徊。

頭腦一熱就走人，只是逃避問題

朋友阿明曾跟我吐槽：

他初入職場的第一份工作，是一家檢測機構的技術員。入職的第一天，就被領導分配和一位資歷老、脾氣也比較沖的同事做了搭檔。

兩人剛相處就不融洽，對方不僅總對阿明的工作挑刺，還動不動就發脾氣。

阿明實在受不了對方頤指氣使的態度，覺得工作氛圍太過糟糕，第二天就提出了辭職。

后來，阿明再次入職一家新公司，結果剛入職就要加班，工作量巨大，沒有一絲“人文關懷”。

原以為換一家公司就能時來運轉，結果確實“時來”了，但“運”卻還是那個運，工作氛圍依舊讓他受不了。

事實上，工作氛圍存在很強的主觀意識，以及個體的理解差異。個人追求的工作氛圍不同，對公司氛圍的容忍度和臨界點自然也就不同。

加之新入職一家公司，我們也很容易受到以往工作的慣性思維影響，進而放大了不適應的感受。

這時，如果頭腦一熱就走人，不過是在逃避問題，而不是解決問題。下一份工作大概率會重蹈覆轍，甚至還會影響自己職業生涯的發展。

理性分析后，再做決定也不遲

在試用期期間提出離職，無論是對于個人還是企業，都是一種及時止損的選擇。

但在此之前，我們不妨先進行理性分析，再做決定也不遲。

正如網友@楚楚可樂分享的一段經歷：

她從一線城市回到老家后，在熟人的介紹下入職了一家公司。

入職后，她發現公司的薪酬架構和自己入職前所了解的不一樣。仔細詢問公司人事才知道，介紹自己進來的熟人，也不清楚公司薪酬方面的具體情況，導致比自己的預期少了一大截。

這讓她感到十分膈應，產生了直接走人的念頭。

但理智阻止了她的行為：自己當初選擇入職，看中的是公司的平臺和發展。

最后，她決定留下來，并憑借出色的工作能力，不僅在入職大半年就趕上了薪資調整，領導還內推她到了另一個管理崗。

入職第一天，往往是理想和現實的碰撞，當現實達不到自己的預期時，不要意氣用事。

不妨先按需排序將自己排名前三的職場需求點列下來，再綜合目前公司讓自己最不喜歡的三個點，從理性的角度來權衡利弊。

當天走人必須要做的3件事

如果在入職第一天就發現，實際工作完全不能讓自己滿意，甚至有悖于自己的擇業觀，就一定要及時止損，以免投入過多的沉沒成本。

那么，想要當天合理、合規、無風險地走人，以下3件事必須要做好。

1.做好溝通離職

身在職場，最忌諱的就是離職時“不告而別”，甚至一不小心還會面臨被公司追責的風險。

當我們入職第一天就打算辭職，不論有沒有簽勞動合同，都應該先和公司HR溝通離職。

但兩者也有一定的區別。沒來得及簽勞動合同的，只需當面告知HR即可；

而簽了勞動合同的，就需要以書面的形式提出辭職，然后再與HR協商當天離職。

2.拿回個人資料

將離職意愿告知公司HR后，我們還需要將一些資料拿在手上。

首先是離職資料。哪怕只是入職一天，也要簽解除協議，并要求HR開具《離職證明》，避免影響到自己的下一份工作。

然后是個人資料，如體檢報告、證件復印件等，可連同一起拿回。同時交還工牌、鑰匙等公司財務，并清空電腦里的個人隱私，避免不必要的糾紛。

3.注意文件避坑

當我們提完離職后，有一些不正規的公司會以“7天內離職沒有工資”來搪塞你，甚至讓你簽下《自愿放棄工資》的書面資料。

但《勞動法》規定，工作一天也是有工資的。若上班第一天離職還好，如果是上班多天，可以按規定來爭取自己應得的權益。

職場上，公司和員工的關系，是一種雙向選擇的關系。

面對自己不喜歡的工作，與其迷茫糾結，不如積極向前看，大膽朝前邁步。

工作需要人，人也需要工作，磨合得來順利度過試用期皆大歡喜，若磨合不來辭職也是一種及時止損。

作者簡介：本文首發于公眾號智聯招聘（ID：zhaopin-com），轉載請聯系智聯招聘。

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