安徽
東方甄選真的是太難了，俞敏洪也太難了。沒想到董宇輝離開了兩年以后，東方甄選又一個網紅帶著500萬粉絲又離開了東方甄選。
從公司的角度來講，有員工的流動是非常正常的。但在東方甄選、在俞敏洪這可能有那么點不正常，無外乎兩點。
第一，就是曾經的董宇輝。董宇輝走了，在社會上對東方甄選的影響太大了。現在第二個又來了，頓頓一走，對俞敏洪、對東方甄選是一定有影響的，這個影響，我個人認為不在于他帶走了多少粉絲，不在于他的銷售量有多少。而在于對俞敏洪的管理，對東方甄選的文化帶來了極大影響。
這一次頓頓的走，恰恰暴露了俞敏洪、小孫以及東方甄選在管理上的問題，這個問題就是用老思維、老方法、老傳統來看待當下的年輕人，來看待新業態的不同變化。公司和員工如何雙贏多贏，以后走得更遠？
第二個就是限制網紅，限制大V們的個人空間，實際上這是一個非常呆板，甚至非常愚蠢的做法。
作為員工，尤其是直播的網紅，他在直播間練就了一身硬本事，他出去接一點私活，或者和公司一起，甚至是公司為大V接一點私活，有什么不可以呢？讓他有更好的空間，在社會上進行更大的影響，這才是一個正確的辦法。
因此，東方甄選俞敏洪目前對90后的員工，對名人、對大V、對直播人員的管理，大多數都是一種直的、死板的、生硬的、傳統的管理方法，這樣的管理方法一定不利于員工的發展，一定不利于企業的發展。這樣的管理方法一定要改革，不改東方甄選未來的路真的是堪憂。
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