據(jù)現(xiàn)代快報(bào)報(bào)道，近日，湖北省農(nóng)業(yè)科學(xué)院公布了一份《2025年統(tǒng)一公開招聘工作人員總成績(jī)》，其中有一名筆試成績(jī)倒數(shù)第二、面試成績(jī)第一的應(yīng)聘者，成功進(jìn)入了“入圍體檢”環(huán)節(jié)，網(wǎng)友質(zhì)疑招聘疑似“蘿卜坑”。

財(cái)務(wù)管理崗考生姚某筆試成績(jī)65.8333分，在同崗位6名應(yīng)聘者中排名第五（倒數(shù)第二），卻在面試環(huán)節(jié)以87.1400分的高分躍居第一，最終以總成績(jī)78.6173分、領(lǐng)先第二名2.2973分的優(yōu)勢(shì)入圍體檢。

輿論發(fā)酵后，湖北省農(nóng)科院紀(jì)委辦公室工作人員向媒體確認(rèn)：姚某與該單位一名姚姓處長(zhǎng)存在親屬關(guān)系68。面對(duì)洶涌質(zhì)疑，湖北省農(nóng)科院于6月20日發(fā)布通報(bào)：暫停相關(guān)崗位招聘程序，啟動(dòng)調(diào)查。

此次招聘爭(zhēng)議的核心在于三重疑點(diǎn)的疊加效應(yīng)。筆試倒數(shù)第二卻在面試中實(shí)現(xiàn)“驚天逆轉(zhuǎn)”，這種成績(jī)結(jié)構(gòu)的極端反差本就罕見3。在事業(yè)單位招考普遍存在“筆試定門檻、面試決勝負(fù)”的規(guī)則下，面試分差通常僅在毫厘之間，而姚某面試成績(jī)竟高出第二名近9分，遠(yuǎn)超常規(guī)波動(dòng)范圍。

更關(guān)鍵的是親屬關(guān)系的確認(rèn)。根據(jù)紀(jì)委辦公室工作人員披露，姚某系該單位一名姚姓處長(zhǎng)的侄女。盡管現(xiàn)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》未禁止應(yīng)聘者與本單位工作人員存在親屬關(guān)系，但《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確要求：工作人員親屬不得聘至財(cái)務(wù)、審計(jì)等敏感崗位。而姚某報(bào)考的恰是財(cái)務(wù)管理崗，其親屬身份與該崗位的敏感性形成直接沖突。

事件暴露了事業(yè)單位招聘制度中的深層漏洞。當(dāng)前規(guī)定僅要求面試考官需回避直系親屬考生，但對(duì)單位內(nèi)部其他工作人員的親屬應(yīng)聘缺乏明確約束。這導(dǎo)致大量“合規(guī)不避嫌”的操作空間。

理論上，筆試倒數(shù)者完全可能通過(guò)面試逆襲。財(cái)務(wù)管理崗需要較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)操能力，若考生具備豐富的財(cái)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或出色的臨場(chǎng)應(yīng)變，面試高分并非不可能。

公眾的焦慮源于“蘿卜招聘”的歷史記憶，當(dāng)“處長(zhǎng)侄女”的身份與“筆試倒數(shù)面試第一”的成績(jī)組合出現(xiàn)，觸發(fā)的是對(duì)暗箱操作的條件反射。

更深層的公平焦慮在于競(jìng)爭(zhēng)基數(shù)的異常。此次崗位面試入圍比例為1：6，而繳費(fèi)成功者恰好只有6人。這意味著所有報(bào)名者無(wú)需經(jīng)過(guò)筆試篩選直接進(jìn)入面試，客觀上降低了“關(guān)系戶”的入圍門檻。舉報(bào)人李某直言：“這樣一來(lái)‘關(guān)系戶’必會(huì)進(jìn)面”。

湖北省農(nóng)科院當(dāng)前啟動(dòng)的調(diào)查，需重點(diǎn)審視三方面：親屬關(guān)系是否影響面試評(píng)分、崗位條件是否量身定制、考官組成是否落實(shí)回避。只有將調(diào)查過(guò)程與結(jié)果完全公開，才能重建公信力。