北京
有個年輕朋友跟我說，領導批評他了，但他很不服氣。
我問他，因為什么事批評你？
他說，那天經理讓我寫一個材料，寫到一半的時候，我旁邊那個同事讓我幫他做一張報表，說是大領導要的，下班之前一定要報上去。我覺得，大領導要的這張表很重要，于是我就把自己的活放下，幫同事做表。第二天一上班，經理讓我把材料送過去，我說還沒寫完呢，經理很生氣，我解釋說，昨天幫同事做表來著。于是經理就把我罵了一頓，我覺得很委屈，我也是為了公司的工作啊，我有什么錯嗎？
我說，助人為樂當然是對的，但是你還是應該先完成好自己的本職工作，再去幫助別人。
當年我在部隊的時候聽連長講過一個案例：
有個戰士在軍火庫門口站崗，突然聽到有人呼救，說有個小男孩在附近的小河里游泳快淹死了！戰士心想，我們是人民子弟兵，見到人民群眾有危險不能不救啊，于是他就奮不顧身跳到河里把孩子救上來了，圍觀群眾紛紛鼓掌，盛贊人民子弟兵，記者也來采訪。但是這個戰士在受到表揚的同時卻也挨了一個處分，為什么呢？因為他擅離職守，使部隊的軍火庫無人站崗，面臨危險。正確的做法是堅守崗位，同時用電話通知戰友去救孩子。
這就是做好本職工作與幫助別人的關系。
就你這件事來說，領導已經交給你任務了，你就應該先完成自己的本職工作，不能放下自己的工作去幫助別人。如果同事的工作確實很著急，可以讓他去找領導反映，領導通知你先放下手中的工作去幫助同事做報表，那么你幫同事干活就是名正言順的了。
工作中的主次關系自己心里一定要有數，本末倒置、濫發善心，容易出力不討好。
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