2025年，養老金真要按照工齡計算，按工齡上漲，按工齡退休，多少人贊成？

總有網友給我留言說，養老金真應該按照工齡計算，按工齡上漲，按工齡退休，理由如下：

按照工齡來計算養老金，三百六十行，行行出狀元，每個人都在不同的領域做貢獻，只是分工不同，又有什么區別。不應該認為的分出高低貴賤。

養老金上漲的時候，也應該按照工齡上漲養老金，干一年漲3元，比如說15年工齡的漲45元，40年工齡的漲120元，又合理又簡單。

按照工齡退休，更應該如此了，因為工作不僅僅是為自己，更是為社會勞動，做貢獻，30年工齡退休，合情合理。

這三種理由，其實都與現有的政策相悖：

第一，養老金如果真按照工齡計算，那么，怎么認定工齡，就成了難題

如今有多少人并沒有實際的工作，也沒有付出勞動，但是就有經濟條件可以去參保繳費，那么，就有了繳費年限，只要累計繳費15年，或者未來延長到20年，到了退休年齡就可以領取養老金。

所以，從嚴格意義上來講，工齡是可以和繳費年限分開計算的。

怎么認定工齡，又成了難題。再就是，有些農民朋友種地，算不算工齡；有些城里朋友打零工，或者自己干點小買賣，算不算工齡，各行各業都難以認定。

第二，按照工齡計算、按照工齡上漲、按照工齡退休，沒有體現出多繳多得的原則，因為工齡的單一作用，就成了多工齡多得，少工齡少得。

誰還愿意去讀書，去提升自己？是不是所有人為了高工齡，9年義務教育之后，都去工作呢？或許有人會說，那就繳費，每個人交一樣的錢數，就看誰交的年限長，那么，問題來了，家長們是不是從孩子一出生就開始繳費呢？這個社會保險的體系就得完全推倒重改，必然是行不通的。

第三，工齡在社保繳費中起著一定的作用，但是，并不是唯一的影響因素。

所以，在延遲退休落地之后，工齡又相對延長了。即便是機關群體能夠30年自愿退休，那也是基于層層批準，履行程序之后，并不是所有的人都有機會。而且，未來這些政策可能都會調整。

工齡，工齡，就是工作的年齡，工作的年限。如今，新時代的到來，不再像傳統的工作那樣綁在單位，而是更加自由、更加靈活、更加多元化，對于年限該如何計量？考量？衡量？難上加難。

所以說，如果2025年，養老金真要按照工齡計算，按工齡上漲，按工齡退休，多少人贊成？或許沒有多少人贊成。

每個人都站在自己的立場上發聲，意見必然是五花八門。其實，多繳多得、長繳多得、不繳不得，才是真正的體現公平、合理，大家怎么看？歡迎留言討論。