在商業浪潮奔涌向前的時代，企業間的交流學習如同璀璨星辰，照亮著彼此前行的道路。

6月24日，一場以“組織增長力”為主題的企業走訪學習活動在河南豫之星熱烈開展，行動教育校長EMBA河南校友會百位企業董事長及高管團隊齊聚河南豫之星作物保護有限公司，開啟了一場知識與智慧的深度碰撞之旅，為企業的持續發展注入了核心觀點。

李國建 河南豫之星作物保護有限公司董事長

01 走訪標桿，汲取榜樣智慧

企業之間的走訪學習，是一場跨越行業邊界的思想盛宴，更是企業突破發展瓶頸、實現創新升級的重要途徑。此次走進河南豫之星作物保護有限公司，猶如為企業家們打開了一扇通往成功經驗的大門。

在豫之星，企業家們深入企業生產一線，從國際化辦公環境到企業文化的解讀，每一處都彰顯著豫之星在作物保護領域的專業與學習氛圍。先進的研發實驗室，世界級的辦公家具，科學的管理流程以及員工們積極向上的工作態度，都給參觀留下了深刻的印象。

這種實地參觀的方式，讓企業家們能夠直觀地感受到標桿企業的運營模式和管理理念，為自身企業的發展提供了寶貴的借鑒。

02 深度分享，賦能企業成長

活動的高潮部分，豫之星董事長李國建帶來的《組織增長力》課題分享，猶如一場及時雨，滋潤了在座企業家們渴望知識的心田。李國建董事長從行業和戰略決定人才、價值觀和機制規制、選人、培養、用人優點、留住人才、河南企業的人才戰略等多個板塊進行了深度剖析，每一個觀點都切中企業發展的要害，引發了企業家們的強烈共鳴。

在人才戰略方面，李國建董事長提出的“企業是要低底薪高績效，還是高底薪高學歷”這一話題，猶如一顆投入平靜湖面的石子，激起了層層漣漪。企業家們紛紛結合自身企業的實際情況，展開了熱烈的討論。有人認為低底薪高績效能夠激發員工的工作積極性和創造力，為企業帶來更高的效益；而有人則覺得高底薪高學歷能夠吸引到更優秀的人才，提升企業的整體競爭力。這種思想的碰撞，讓企業家們在交流中不斷拓寬視野，深化對人才戰略的理解。

同時，關于企業學習文化的建立和堅持這一話題，也引發了大家的深入思考。在當今快速變化的時代，企業只有不斷學習、不斷創新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。李國建董事長的分享為企業家們提供了建立學習文化的思路和方法，讓大家認識到學習文化不僅是企業發展的動力源泉，更是企業凝聚力和向心力的重要體現。

03 校友平臺，共筑價值未來

行動教育校長EMBA河南校友會作為此次活動的組織者，為企業家們搭建了一個高價值的學習分享平臺。這個平臺就像一座橋梁，連接著各個企業，讓企業家們能夠在交流中相互學習、相互支持、共同成長。

校友會深知企業之間的走訪學習對于企業發展的重要性，因此不斷創造這樣的機會，讓企業家們能夠走出自己的企業，走進其他優秀企業，學習先進的管理經驗和技術。通過這樣的活動，企業家們不僅能夠獲取到最新的行業信息和發展趨勢，還能夠結識到更多的商業伙伴，拓展人脈資源。

此次活動的圓滿成功，充分證明了校友會平臺的價值和意義。未來，校長EMBA河南校友會將繼續秉承“創造美美與共，強盛豫商校長”的理念，為企業家們創造更多的學習機會和交流平臺。相信在校友會的助力下，河南的企業家們將攜手共進，共同書寫企業發展的新篇章，為河南經濟的繁榮發展做出更大的貢獻。

在商業的征程中，企業之間的走訪學習將永不停歇，行動教育校長EMBA河南校友會也將繼續發揮其平臺優勢，組織學習賦能活動，讓榜樣的力量在河南大地綻放出更加耀眼的光芒。