徐匯區民生服務人才培訓中心近日正式揭牌，徐匯區養老護理員“百名骨干”研究計劃同期啟動。記者在成立活動中看到，越來越多年輕人加入這一行業，首期25名學員中，持證比例達100%，平均年齡僅為29歲，將為養老行業注入更多中堅力量。

23歲的曾依敏畢業于上海城建職業學院智慧健康養老服務與管理專業，目前在樂齡匯養老院從事一線護理工作。作為學員代表，她在開班式上發言表示，她對養老行業的未來很是看好。“這兩年，我從學校課堂走到養老一線，在帶教老師的帶領下，將專業知識融入到實際對老人的照護中。每一次為長者翻身、喂飯，耐心地傾聽長者的話語，和老人的每一次接觸，都讓我意識到，老人需要我的關心和照顧。這是一份需要溫暖的行業，是一份值得投入的行業，也是一份需要時刻磨礪自己的行業。”

為了讓護理員留在養老行業，徐匯民政出臺了許多舉措。一是完善獎補制度，提高養老護理員薪資待遇，根據護理員持證等級按照初級到高級技師分別給予崗位補貼；對持中級及以上職業等級資格證書的專職在崗養老護理員，在同一養老機構連續工作時間滿5年以上的，按職業等級給予從業年限補貼。二是推進“養老護理員之家”建設，積極對接區域內公租房資源，讓更多的外來養老護理員留得下、住得安。三是成立行業組織。成立徐匯區養老機構護理行業工會聯合會以及徐匯區養老行業婦女聯合會，開展節日慰問、療休養等活動，為養老護理員帶來更多的福利支持。四是關心關愛養老護理員子女，發放“童樂匯”文化福利補貼券，用文化力量助力兒童成長；組織護理員子女參加“童創未來”活動，為其提供人工智能科普教育；組織參與“兒童關愛課程”，為兒童青少年心理賦能；聯合龍華大慈基金會，在中秋節前夕為特殊困難家庭護理員子女發放月餅等。

據介紹，新一代老年人的養老關鍵字已從“生存”“生活”轉向“品質”“個性”，新一代護理員的服務范圍也從養老院延伸至家庭、社區，需要的技能從基礎照護延伸至心理輔導、醫養結合等。為了讓老人高品質的養老需求得到滿足，徐匯區民生服務人才培訓中心應運而生。

中心將以“提升專業技能、構建人才梯隊、推動行業發展”為目標，在上海市信息管理學校、上海開放大學徐匯分校等現有辦學框架內，鏈接上海交通大學、華東理工大學、交通銀行等區域高校、企業資源，建立健全“技能+學歷”雙軌制人才培訓模式，在養老服務、社會救助、兒童福利等民生領域培育一批適應新時代高質量發展要求的行業專業人才。在養老服務領域，開展高級養老護理人才培訓，以“高級養老護理員證書+大專學歷”雙證貫通為目標，培養具備優秀職業素養、專業護理技能、身心健康管理和應急處理能力的復合型高端護理人才。同時探索產教融合“雙元制”職業教育模式，以養老機構需求為導向，徐匯區養老事業發展中心一分部、二分部和信息管理學校聯合開展護理員培養定向班，共同組建師資團隊，制定在學校和養老機構進行理論學習和護理實踐的具體內容及實施進度。培訓中心注重提升養老服務人才培訓質量，以工作過程、崗位需求為導向，與養老機構、醫療機構合作共建，打造高質量養老服務人才實訓基地，探索引進國外職業資格證書和課程體系，強化技能實踐應用。

徐匯區民政局相關工作人員表示，培訓后期還將形成人才回流機制、實習帶教機制、骨干人才庫和跟蹤評價機制，讓人才隊伍培養更有成效、更具長效，最終構建成為徐匯區首創的養老護理骨干人才培訓體系。

原標題：《徐匯成立民生服務人才培訓中心，養老護理員將培養“百名骨干”》

欄目編輯：顧瑩穎

來源：作者：新民晚報 孫云