大領導和分管領導不和，本來和你也沒什么關系，畢竟你只向分管領導匯報工作，根本不用管大領導和分管領導的關系，也管不著，可在現實中，并不是你想的那么簡單。

因為大領導和分管領導不和，導致大領導很多時候會親自干涉下面的工作，那么大領導的話你聽還是不聽呢？聽了分管領導有意見，不聽大領導又會給你記上一筆，真是領導鬧矛盾，遭殃的卻是下面的人。其實，遇到這種情況，你也用不著頭痛，聰明人會這樣應對。

第一，大領導的破局之舉

大領導和分管領導鬧了矛盾，會導致大領導對下面失去了控制，大領導當然不會坐視不管，他會通過直接干涉下面的工作，來讓你的分管領導不爽，或者通過培植下面的人，找代理人，來制造分裂，以達到制衡分管領導的目的。

也就是說，一旦大領導和分管領導有了矛盾，大領導就會直接干涉下面的工作，這是必然的結果，也是下面人所需要面對的情況，要是處理不好，得罪了大領導的同時，也可能會被分管領導穿小鞋，那就兩頭夾擊了。

第二，你的頭上只有一片天

有些人在面對這個問題時，之所以感到無比頭痛，就在于大領導的職位比分管領導高，害怕得罪了大領導，吃不了兜著走，但是又不敢和分管領導作對，真是左也不是，右也不是。其實，當你還在糾結該聽誰的時候，你的屁股就已經坐歪了。

因為你根本就沒得選擇，不管任何時候，你的頭上只能有一片天，那就是你的分管領導。大領導找上你，也只是利用你來惡心和分化分管領導，并不會真正重用你。

而且，你今天能出賣分管領導，以后也能出賣他，這樣的人誰都不敢用，不管分管領導的結局如何，從你站到分管領導的對立面，你的結局就已經注定了。

第三，聰明人的做法

雖然你選擇站隊分管領導，但并不意味著你就要得罪大領導，這兩者并不矛盾。因為你只是一個底層員工，大事你決定不了，你根本沒必要給自己樹立敵人，你要做的，就是在這種復雜的環境中生存下來，而不是給自己找麻煩。

大領導找你，給你安排工作，你當面沒有必要得罪他，而是表示你會向分管領導匯報，讓分管領導安排。每一次大領導找你，你都要在第一時間向分管領導匯報，消除分管領導的顧慮。

分管領導讓你怎么做，你就怎么做，大領導知道你的立場后，也不會繼續找你了。這樣做，也能取得分管領導的信任，畢竟危難時刻才見真心。