“你情我愿的事，又不是勉強你來我這里上班。你可以去找那種按勞動法一天上8小時月休8天的（工作），是吧？”

關于八小時工作制的“爭論”，這幾年已經不是什么新鮮事了。

這里提到“爭論”，并不是說有人對“八小時工作制”有意見，而在于這個觀點從提出、實施到現在，已經過去一百多年，在國內卻依然沒有得到普遍的執行。

據說，八小時工作制，最早是馬克思于1866年提出來的。

在國內，商業部于1956年制定的《國營商業企業工作時間暫行辦法（草案）》中提到：職工每個標準工作日的工作時間為八小時。

之后，1994年7月5日通過，并于1995年5月1日實施的《中華人民共和國勞動法》，以法律的形式確認：

“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

這也奠定了我國現行工時制度的基本框架。

也就是說，八小時工作制在國內也已經正式實施了30年，為什么眾多的打工人遲遲享受不到這項基本的勞動保障呢？

近日，深圳一位網友吐槽，自己去一家甜品店應聘服務員，發現合同上竟要求員工一天工作16小時，月休僅2天。

網傳的合同里寫著：工作班次：中午11:00-凌晨3:00（包吃住），班次：中午13:00-凌晨3:00（不包吃包住）”。工作期間嚴禁玩手機、睡覺，每次睡覺扣50元錢。

員工入職后每個月6500元，優秀員工7000元，店長7500元。

看上去工資還可以，然而按照這個標準計算，這家甜品店普通員工的時薪僅為13元左右。

然而，按照深圳市最新調整的最低工資標準，非全日制就業勞動者最低工資標準為23.7元/小時。

很明顯，甜品店的工資水平，已經嚴重違背了深圳市的相關法律規定。

對此，甜品店負責人表示，招聘合同確實有“一天工作16小時，月休2天”的規定，“就按照合同上面的來，你自己選擇，覺得合適（就行），不合適就那個（算了）。”

對于時薪低于法定標準，工作時間過長且休息時間不夠的質疑，該負責人稱：

“這你自己考慮吧。你情我愿的事，又不是勉強你來我這里上班。你可以去找那種按勞動法一天上8小時月休8天的（工作），是吧？”

聽上去，負責人并不把它當回事，儼然覺得，如今能提供一個就業崗位，對勞動者來說，已經是莫大的功德了。

一家甜品店就敢光明正大的不把《勞動法》當回事，也難怪996、007會被肆無忌憚的濫用。

這其中，甚至不乏有500強的上市公司，監管的形同虛設可見一斑。

企業用人不守規矩，當地的勞動部門怎么看？

對此，當地街道勞動管理辦公室工作人員表示：“如果發現不符合規定的地方，可以帶上身份證復印件、有效的勞動關系證明和老板的電話過來投訴。

公司愿意就協商，不愿意你可以申請仲裁、起訴。

怎么說呢？每句話聽上去都很有道理，但合到一起就讓人很不舒服，如此明顯的違規，監管部門難道不應該主動介入調查？

違反勞動法的行為是可以協商的嗎？這樣的答復顯然與公眾的訴求相差太大。

一天的工作時長高達16小時，還不是兩班倒，算下來只有八小時的休息時間，再去掉洗澡、收拾衛生等，能用來睡覺的時間才幾個小時？

也難怪甜品店要強調“睡覺要扣50塊錢”，這樣的工作強度，上班不打瞌睡才怪。

六七千塊錢的工資，聽上去還可以，可按照工作時長來計算，實在是高不到哪里去。

勞動法明確規定，每日工作時間不超過8小時，若超出，用人單位需支付加班工資。

而該家甜品店提供的合同里，只注明月休2天，“如不安排休息算加班……其他所有工資待遇按本合同執行，沒有按其它的來算工資福利待遇了。”

“愿意干就干，不愿意干就算。”這樣的解釋，可不是企業違反勞動法的理由。

甜品店的說法，就跟”38元一只的青島大蝦“一樣荒謬，所謂的“明碼標價”，更不是可以把法律視為無物的底氣。

八小時工作制，之所以有如此大的爭議，就在于勞動法給用人單位留了太大的自由權。

國家本是好意，生怕強制推行八小時工作制，會耽誤了用人單位的正常運轉。

問題在于，機關事業單位的“強制”和企業的“自主”，已經在勞動者之間形成了巨大的鴻溝。

有人工作八小時、周末雙休、帶薪年假，逢假就放；而有人一天上十幾小時，每月甚至都休不上2天，年假更是想都別想。

再看看近段時間被熱炒的每周4.5天工作制，實在有些諷刺！

一部分人身上的“理所應當”，卻成了大多數人眼中的“高不可攀”，這無疑是很不正常的現象。

企業打工人的勞動權益如何保障，是擺在全社會面前的一道難題，如何縮減體制內外的差距，讓勞動者都能平等的享受到《勞動法》的保障福利，有關部門是該好好反思一下了。

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光明網：深圳一店招工要求每天上班16小時？官方回應