安徽
自2020年年初以來，伴隨著義務教育教師平均工資收入水平不低于公務員平均工資收入水平總目標任務的年初啟動、年中自查、年末督查，網上對教師的議論就沒有停止過，估計今后也不會停歇，議論的焦點主要是教師工資已經很高了還想著漲、教師還想跟公務員比薪酬高低。
除此之外，更奇葩的是，竟然還有很多人主張要取消中小學教師的寒暑假！還想著漲工資，那教師有著很多行業都沒有的寒暑假怎么算？這樣的說法在網上還很盛行而且還得到了很多人的附和。拿教師工資待遇說事還不算，還將寒暑假拿出來搬弄是非，也真是沒誰了。
持有這些看法的很有可能絕大部分都是公務員，他們都認為教師平均工資收入水平已經高于公務員了，每年督查教師待遇落實情況之后都很有可能會得出“已高于”的結論，因為我們并不知道公務員的真實平均工資收入到底怎樣，但中小學教師工資待遇整體偏低卻是不爭的事實。
并不是我們教師自己非要跟公務員比薪酬高低，那是《教師法》明文規定的，既然《教師法》都這樣明確說要向公務員看齊，那就說明公務員的待遇確實是不錯的，為了提高教師待遇，那自然就要不低于或略高于公務員了，老師們之所以始終還想著提高待遇那也是一種依法訴求。
雖然老師們都知道要想跟公務員比薪酬高低，終究還是高低比不上，也只是依法呼吁而已，這下好了，比也沒比上，寒暑假也被拿出來說事了。寒暑假不是老師的寒暑假而是國家規定的大中小學生的法定寒暑假，老師們只是因為學生放假而無法上課而已，這是老師力爭來的？
更何況每年的寒暑假老師們是得不到很好休整的，各種各樣的繼續教育、教材培訓、事務會議、社會性事務等等填滿了對老師們來說十分難得的假期，還不如讓老師們連續上課，這樣還會有正常發放的課時補貼呢，因而強烈建議取消中小學教師的寒暑假免得包括公務員在內的很多人惦記！
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