硅谷AI人才戰(zhàn)升級，Meta展開強烈的“挖角行動”，OpenAI驚呼：被偷家了！

據(jù)媒體報道，OpenAI正在經歷一場前所未有的人才流失危機，過去一周，八名頂尖研究人員相繼離職加盟Meta，其中包括四名華人核心研究員，他們均為OpenAI核心項目的負責人，包括o3、GPT-4系列等關鍵模型的主導者。

據(jù)OpenAI CEO Sam Altman此前在播客中透露，Meta為部分研究人員提供了高達1億美元的簽約獎金。不過Meta高管對此數(shù)字在內部進行了反駁。

OpenAI面臨著一場保留住人才的挑戰(zhàn)。OpenAI首席研究官Mark Chen在周六發(fā)給員工的內部備忘錄中表示，公司正在"重新校準薪酬"，并承諾將采取"創(chuàng)造性方式來認可和獎勵頂尖人才"。

據(jù)Wired報道，Chen在備忘錄中，表達了極為震驚和不滿的情緒，他寫道："我現(xiàn)在有一種發(fā)自內心的感覺，就像有人闖入我們家偷走了什么東西。"

OpenAI工作壓力太大，Meta趁勢“挖墻腳”

據(jù)媒體報道，Meta正在大幅提升研究招募力度，特別關注來自OpenAI和Google的人才。扎克伯格一直采取特別積極的招募策略，甚至親自聯(lián)系潛在招募對象。

據(jù)報道，OpenAI員工面臨著每周80小時的高強度工作壓力，這也為競爭對手的招募創(chuàng)造了機會。Chen在備忘錄中也承認，公司過于專注于常規(guī)產品發(fā)布和與競爭對手的短期比較，現(xiàn)在需要重新聚焦于實現(xiàn)通用人工智能這一"主要任務"。

為了穩(wěn)住軍心，Chen承諾將與CEO Sam Altman及其他領導者正面迎戰(zhàn)這場人才爭奪戰(zhàn)。他在備忘錄中明確表示，領導層“并非袖手旁觀”，而是以前所未有的積極態(tài)度采取行動，核心措施包括重新評估和調整薪酬體系，并設計更具創(chuàng)造性的激勵方案。不過，Chen也強調他有“很高的個人公平標準”，不會為了留住某些人而破壞對其他員工的公平性。

備忘錄中還包含了來自其他七位研究負責人的信息，他們呼吁員工保持冷靜，并在收到Meta的offer時與管理層溝通。

人員流失迫使OpenAI對其內部管理和戰(zhàn)略方向進行反思，為了緩解員工壓力，OpenAI因此決定安排一周的集體休假，讓員工得以“充電”。然而一位負責人在備忘錄中提醒稱，Meta知道OpenAI本周將集體休假“充電”，可能會利用這個機會施壓，并做出“荒謬的、有時間限制的爆炸性offer”。

四位華人大將，OpenAI的重大損失

此次被Meta挖走的四位華人研究員，均是OpenAI內部公認的技術骨干，其中包括o3、o4-mini及GPT-4.1項目主導者Jiahui Yu，o3-mini和o1-mini模型創(chuàng)造者Hongyu Ren，多模態(tài)模型后訓練團隊負責人Shuchao Bi，以及GPT-4和o1項目關鍵貢獻者Shengjia Zhao。

Jiahui Yu是OpenAI感知研究主管，本科畢業(yè)于中科大，博士畢業(yè)于美國伊利諾伊大學香檳分校。他2019年加入谷歌大腦，2020年轉入谷歌DeepMind，2023年10月加入OpenAI。在OpenAI期間，Yu主導了o3、o4-mini及GPT-4.1項目，擔任GPT-4o圖像生成研究顧問，并負責"Thinking with Images"圖像推理項目開發(fā)。

Hongyu Ren是o3-mini和o1-mini模型的創(chuàng)造者，本科畢業(yè)于北大，博士畢業(yè)于斯坦福大學，2023年7月加入OpenAI。他同時是o1項目的核心貢獻者和GPT-4o mini的負責人，主要負責后訓練團隊工作，致力于訓練模型使其思考得更快、更深入、更敏銳。

Shuchao Bi擔任OpenAI多模態(tài)模型后訓練團隊負責人，本科畢業(yè)于浙江大學，博士畢業(yè)于加州伯克利分校。他曾任谷歌工程總監(jiān)、YouTube Shorts聯(lián)合創(chuàng)始人。在OpenAI的研究領域涵蓋后訓練新范式、多模態(tài)推理、多模態(tài)智能體開發(fā)等前沿技術。

Shengjia Zhao是GPT-4和o1項目的關鍵貢獻者，本科畢業(yè)于清華大學，博士畢業(yè)于斯坦福，2022年6月加入OpenAI，專注于ChatGPT以及GPT-next項目開發(fā)。