Hi，我是唐大業，盡說大實話！

都說藝術源自于生活，這話一點都不假！

有時候，生活中真實發生的事情，比影視劇還要精彩。

最近，字節和小米兩家互聯網科技大廠，就發生了兩件十分魔幻的事情。如果不是官方通報和辟謠，真不敢相信是真的。

01

身家5億到開除歸零，前豆包負責人的墜落之路

6月23日，字節跳動發布了一期廉政通報，有一段值得注意：

Seed（豆包大模型）某前員工與支持其團隊的某前HRBP存在親密關系，屬于利益沖突的禁止場景（如存在上下級關系、擁有共同直屬上級、一方是另一方的HRBP等情形）。在調查過程中，二人均未進行主動申報，并多次作虛假陳述。

雖然這段通報并沒有提及兩位涉事員工的名字，但互聯網是無所無能的，很快網友便扒出了故事的主角。

原來，這二位正是原豆包大模型團隊LLM相關負責人喬木和原字節HRBP程若琳。

至于為何這么快便被網友鎖定，是因為早在3月就曾傳出二人存在職場不正當關系。

這個職場不正當關系耐人尋味，如果只是字節通報中所指出的“利益沖突禁止場景”下存在親密關系也就算了，說白了，這兩人之間發生了婚外情。

而他們面對的結局也很殘酷，字節公司已將二人辭退，并扣罰全部年終獎。

如果只是普通基層員工，字節顯然不會在廉政通報里專門拎出一段講這件事。很顯然，通報中的男方喬木，來頭可真不小。

公開資料顯示，喬木畢業于西安交通大學，于2014年加入字節跳動。而在加入字節之前，他通過校招進入百度擔任搜索工程師，據說年薪在20-30萬之間。

2012年20-30萬的年薪是什么概念，相信自不用多說。由此可見，喬木確實是一個技術型人才。

本來在百度也是前途一番光明，那為何喬木僅僅過了兩年便加入到了當時還處在發展期的字節呢？

原來他在百度期間遇到了自己的伯樂——領導楊震原。

楊震原是百度網頁搜索副總監，算是喬木的直屬領導。當時還叫今日頭條的字節跳動在張一鳴的帶領下方興未艾，急需引入大量技術型人才。于是，楊震原和他百度的團隊就被挖到了字節。

這個關鍵的選擇開啟了喬木火箭般的職場和財富軌跡，他從百度年薪20萬的普通工程師，一躍成升字節年薪近200萬的早期骨干。

隨后的11年，他幾乎踩準了字節每一個爆發點——從搭建推薦算法系統優化信息流廣告點擊率，到主導搜索架構開發，最終在2023年AI浪潮中執掌豆包大模型團隊，直接向CEO梁汝波匯報。

而伴隨職位的躍升，喬木提高的不僅是年薪，財富積累的速度更是驚人。

2014年字節期權僅5美元/股，到2025年4月已飆升至189.9美元/股，暴漲38倍。如果據此測算，這位技術元老通過多年期權激勵，身家保守估計已超5億元人民幣，年薪更是達到了千萬級別。

以喬木在字節的級別，他是不可能不知道在“利益沖突禁止場景”下發生婚外情的嚴重性，然而他還是走上了這條無法回頭的道路。

2024年底，喬木的婚姻亮起紅燈。他帶著團隊HRBP程某以“赴美出差”為名同行。回國后便直接向結婚11年的妻子羅某提出離婚，聲稱遇到“很愛很愛的人”，甚至拒付兩個女兒的托育費。

在這期間，喬木的妻子曾與他多次溝通，可他卻表示心意已決。

今年3月，喬木妻子展開反擊，一份23頁的舉報PDF刷屏網絡，詳述喬木婚內出軌、轉移財產的行為，并直指其出軌對象是同組HRBP程某，字節隨即停用二人飛書賬號并啟動調查。

最終，廉政通報一錘定音，喬木所付出的代價也遠遠超出常人的想象。

表面看喬木毀了名聲，丟了工作，可實際造成的經濟損失觸目驚心：

首先，按千萬年薪估算，年終獎泡湯，直接損失將達到300-500萬；

其次，他在字節的期權價值縮水。據了解，字節離職員工的期權回購價比在職員工低15%，單此一項損失超500萬；

最后是長期財富收益的歸零。作為豆包的核心技術骨干，其持有的數億期權本可在未來實現倍增，如今盡數蒸發。

即便喬木有能力不愁下家，恐怖今后也很難達到此前的收入水平了。這就說明了一個道理，哪怕對公司的貢獻再大，也不能抵消觸碰紅線的代價。

02

包養200多人？小米“總監”的真相反轉！

幾乎同一時間，另一個更為魔幻的傳聞在社交平臺炸開了鍋。

有消息稱小米前總監馮某某被妻子曝光私下包養了200多個情人，生了6、7個孩子。更離譜的是，每個人都簽了一份包養協議，協議條款之露骨到令人咋舌。

據網傳的信息顯示，這位“馮總監”每月還會支付最低10萬元的包養費，甚至還給出過100萬陪3天的報價。

此外他根據所在城市對每一位情人進行分門別類，并在包養協議中對各種玩法進行了詳細的規定。

用網友的話說就是：“怎么變態怎么寫，怎么變態怎么玩”，儼然把情感關系量化成了赤裸的金錢交易。

如果這事是真的，那絕對是今年上半年互聯網最炸裂的八卦，雷軍絕對會氣得用英語罵人。

然而短短兩天后，這件事便迎來了反轉。小米集團公關總經理王化火速辟謠表示：

經核實網傳的“小米前總監馮XX”曾于2016年9月入職小米食堂，崗位為切配（切菜），由于曠工原因同年11月被開除，但在其短暫的工作時間內從未擔任小米公司任何總監職位。”

看到王化的辟謠，網友們那是哭笑不得。所謂的“小米總監”不過是個食堂切菜的，而且因為曠工早就被開除了。

然而王化的辟謠也有值得推敲的地方，首先，馮某某確有此人，只不過總監的身份是謠傳；其次王化并沒有對他是否PUA女性進行辟謠。

那么，是不是有一種可能：這位馮某某通過編造身份和花言巧語蒙騙女性，是真事？

就在這件事情發酵后，一位微博大V透露了所謂的“真相”。他表示認識這個馮某某，還吃過他做的飯。

他表示，馮某某和雷軍的合影，實際上是趁著某次活動雷軍喝多了時拍的。

而他利用雷軍合影以及平時出席活動時“高大上”照片確實騙過不少女性，就連簽協議也是真的。

不過這位大v的曝料也無法得到證實，即便說得有模有樣，在這流量為王的時代，大家也要謹慎辨別。

而外界則推測，這場荒誕劇的導演，正是企圖用虛假人設收割流量的馮某某本人。

從虛假的總監人設到被妻子曝料包養兩百多人，這背后很可能是MCN機構或者馮某某精心策劃的流量游戲。

最終的目的是靠著黑紅人設收割流量，成為一夜爆火的網紅。而所謂的大V曝料，搞不好也是炒作的一部分。

03

魔幻現實背后的職場啟示錄

當喬木在豪華辦公室因出軌斷送前程，馮德兵在食堂后廚編造“后宮神話”，兩場看似無關的鬧劇，卻給普通職場人敲響了共同的警鐘：

首先，大廠沒有“免死金牌”

喬木的案例說明，即便手握核心技術和5億身家，可一旦觸碰企業的規則紅線，仍會被果斷切割。

字節《利益沖突管理規定》明確禁止上下級及HR關聯崗位的親密關系，恰恰是因為這類組合極易導致評估偏袒、資源私相授受。

更致命的是喬木在調查中撒謊，直接挑戰企業監察體系的權威，讓他失去了最后可以挽救的機會。

其次，期權財富只不過是“瓷飯碗”

喬木的遭遇撕開了期權激勵的殘酷真相，看似價值數億，實則與企業利益以及嚴苛規則深度綁定。一旦被辭退或者離職，很可能導致期權立即貶值。

這就提醒職場打工人：紙上得來富貴，必須用嚴格的職業操守和道德底線來守護，否則就是一張紙罷了。

最后，黑紅人設不過是流量陷阱

馮某某的荒誕鬧劇，終究有一個幕后主使，不管這個人是誰，最終的目的終究是流量。

而這種以黑紅為目的的無下限炒作，雖然能短期內博眼球，可一旦穿幫，流量的反噬更猛。況且，當下網民正不斷覺醒，嘩眾取寵的行為終將失去市場。

有人用代碼改變世界卻敗給欲望，有人用謊言制造幻象卻收割流量。當期權與出軌碰撞，人設與詐騙交織，所謂大廠魔幻劇，不過是一面映照當代職場倫理困境的雙面鏡。

技術會迭代，人設會崩塌，唯一不變的或許是企業通報里那句冷冰冰的辭退。