一位女生在過去“被同事當(dāng)眾扇巴掌”，開了賬號(hào)專門記錄自己的維權(quán)記錄。

事情的起因：

據(jù)她所述，自己的工作職責(zé)中有一項(xiàng)是管理公司印章，打人同事趁她沒在，私自拿走抽屜里的印章使用。網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)后質(zhì)詢?yōu)槭裁床唤?jīng)允許隨便翻東西，就因?yàn)檫@點(diǎn)小事，你一句，我一句雙方產(chǎn)生了爭執(zhí)、辱罵。事后雙方各自上班，誰知道過了一會(huì)她就突然沖進(jìn)來開始?xì)?。整個(gè)人被同事扯頭發(fā)摔到地上，并且對方有扇臉行為。住院后診斷為多處軟組織損傷，臉部有淤青和抓痕。報(bào)警后，經(jīng)過調(diào)查，收到了打人者簽字按指印的行政處罰決定書。根據(jù)決定書中內(nèi)容，打人者拘留5天，罰款300元。并且出院以后，支付就醫(yī)期間的醫(yī)藥費(fèi)。

目前的情況是：向法院起訴，已經(jīng)拿到了判決書，并且工傷認(rèn)定已經(jīng)通過。

這位女生所在的單位是國企，從去年11月份事發(fā)到現(xiàn)在已經(jīng)過去7個(gè)月了，目前還在醫(yī)院躺著呢。打人那位同事估計(jì)腸子都悔青了，這是給自己惹了一個(gè)多大的麻煩，大半年過去了還沒有解決。說實(shí)話，要是發(fā)生在私企，估計(jì)早就雙雙離職了。

需要解釋一下，上班時(shí)被同事被毆打，屬于工傷嗎？

因?yàn)閳D中這位網(wǎng)友已經(jīng)認(rèn)定成功了，為此大喇叭專門查了下。上班時(shí)與同事發(fā)生爭吵并演變成雙方毆打，是否屬于工傷，要具體看當(dāng)時(shí)的情況，是否因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷。 但是，如果沖突是由于個(gè)人恩怨、情緒問題或雙方的故意行為引起，而非直接因履行工作職責(zé)導(dǎo)致，則通常不會(huì)被認(rèn)定為工傷。

網(wǎng)友是為了保護(hù)公章不被私用，屬于因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。因此能夠認(rèn)定。

為什么大喇叭今天要寫這樣一篇文章？

上周，收到一位粉絲的留言，她因?yàn)楣ぷ髟虮粏挝?0多歲的女領(lǐng)導(dǎo)扇了一巴掌，她沒有還手，只是不停地哭。直到坐在工位上被同事提醒，她才想到報(bào)警，奈何沒有視頻監(jiān)控，很難判斷自己被欺負(fù)，最后不了了之。因?yàn)閷?shí)在咽不下氣，第二天提了辭職，打人的領(lǐng)導(dǎo)不同意，她說你現(xiàn)在就算辭職也要按照程序走，等招來替代她的人才能走。自己被欺負(fù)得走投無路，想要投稿曝光此公司。

我勸解她：目前的情況你即便實(shí)名曝光此公司，對方大概率會(huì)倒打一耙，說你在誣陷她，甚至出現(xiàn)不利于你的情況。這口氣只能忍了，要相信壞人終會(huì)有報(bào)應(yīng)的。其實(shí)，遇到這種情況，要第一時(shí)間報(bào)警，沒有監(jiān)控，沒有人作證，一定要醫(yī)院做傷情鑒定。別管有沒有傷，有傷情鑒定就是個(gè)證據(jù)，真要打了肯定多少會(huì)鑒定有個(gè)軟組織損傷。JC叔叔會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，這時(shí)你態(tài)度強(qiáng)硬一點(diǎn)，必須立案。基本上到了這個(gè)階段公司為了息事寧人會(huì)給打人方施加壓力，一般來說賠償少不了，即便要你離職也是N+1。

在職場遇到霸凌，千萬不要慫，更不能忍氣吞聲。不然后面對方會(huì)變本加厲。

作者：大喇叭；編輯：思齊。