繳費年限長，養老金就一定很高嗎？太天真，除了工齡，還有倆變量在左右養老金

“奇怪了，我實打實的從1994年開始參保繳費，到現在為止也有31年了，可養老金一算才2000元，可我一女同學，人家工齡才30年，養老金都5000多了，這是咋回事？”

繳費年限長，養老金就一定很高嗎？理論上是沒問題的，但是為何現實中，總有人繳費年限短，養老金卻很高，有人繳費年限長，養老金卻很普通的水平呢？

歸根結底，還得看養老金計算公式，只認工齡的想法太天真，因為除了繳費年限，還有倆變量在真正左右養老金：

01，平均繳費指數或者叫繳費檔次

對于企業職工參保人來說，在日常繳費的時候，都知道有個名詞叫社保繳費基數，那就是按照這個基準乘以繳費比例得出。

比如說繳費基數是5000元，養老保險個人扣繳8%，那就是400元，單位繳費16%，那就是800元，而繳費基數10000元，按照等比例計算，自然就是翻倍。

繳費指數=繳費基數/當地社平工資，比如說繳費基數是5000元，當地社平工資是10000元，那么繳費指數就是0.5，而假如繳費基數是10000元，那么繳費指數就是1.

而平均繳費指數就是繳費年限中所有繳費指數的算數平均值。而繳費基數的核定大有來頭，一般來說是指上一年度的平均應發工資。

工資上漲后，繳費指數也跟著上漲，兩者緊密相關，因此，繳費指數這個變量就意味著單位越是滿額繳納繳費，未來養老金越高。

對于靈活就業人員來說，繳費基數就等于繳費檔次，選擇60%檔次，那就是社平工資的60%作為繳費基數，選擇300%繳費檔次，那就是繳費指數是3，平均值也是多年參保繳費的算數平均值，因此，檔次越高，養老金越高。

02，視同繳費年限的長短

曾經有一個網友告知我，他當年因為單位不讓干了，一氣之下就跑了，結果，人事檔案都沒有，造成現在的視同繳費年限無法認定。

這種人說起來可惜，但是，真正追究下來，他自己也有問題。做事情要善始善終，即便是離職，也能反映出一個人的人品。這種不做手續跑了的，按照曠工處理都是可能的。

視同繳費年限無法認定的結果，就是工齡少了五六年，養老金每個月至少減五六百。

視同繳費年限是有歷史淵源的。這是在現有社保實施之前，符合規定的連續工齡，常見的有機關事業單位職工、知青下鄉、集體所有制員工等。

因為這些年限沒有實際繳費，所以，個人賬戶是沒有儲存額的。于是，除了在基礎養老金增加繳費年限之外，還多發一筆過渡養老金。

就拿國有企業來說，在1992年之前，只有固定員工才能算作視同繳費年限，簡單來說就是有編制，而如果是合同工或者勞務派遣，那就得按照實際情況另行核定。

綜上所述，日常生活中，那些養老金動不動就七八千，八九千，甚至過萬的人，只要一問細節，必然是繳費指數比較高，視同繳費年限長帶來的工齡40年左右。

單純看工齡就覺得養老金高，還是比較片面的，有很多人有40年工齡，養老金才3000多，屬實不高。大家怎么看？歡迎留言討論