聲明：本文內容均引用權威資料結合個人觀點進行撰寫，文末已標注文獻來源，請知悉。

日本年輕人現在成了社會中的真香，往年的人才市場競爭力滿滿，應屆生手捧簡歷，焦慮地跑招聘會，祈禱簡歷能入HR法眼。

可現在日本的年輕人越來越受企業的重視了，幾乎成了招聘會上的大爺，不僅一份工作幾個offer搶著給，有些還沒畢業就順利內定了。

就連原本就業相對困難的文科生，就業率都可以輕松高達97.1%，這到底是怎么回事呢？

日本打工人迎就業春天

其實日本企業如此大干快上的搶占年輕勞動力是有原因的，日本近年來已經面臨著嚴重的少子化和老齡化問題，而且現在問題越來越嚴重，企業已經完全看不到希望了

勞動力緊缺，年輕人稀缺，眾多企業缺人缺到快要抓狂，僧多粥少之下企業不得不展開了瘋狂搶人大戰，各種福利應運而生。

東京招聘會上超過120天帶薪假期的工作廣告滿天飛，企業為了吸引應屆生注意已經豁出老命去了，東京的房子如此稀缺，為了搶到人的企業還直接為員工安排上了高大上的宿舍，甚至連內部裝修都完全按年輕人的喜好來設計，只要入職就可以住上五年。

除了本科生之外，專科生和技校生的就業，率也相當漂亮，現在日本專科生就業率達到98.1%，技校生也有95.7%，這一代的日本年輕人已經完全不需要就業焦慮了，只要一畢業就直接開始上演打工人職場爽劇。

只不過這種現象除了讓年輕人感到爽翻天之外，從政府到企業沒有一個人能笑得出來。

未富先老的日本

現在的老齡化已經是日本政府最為頭疼的問題，2023年日本每三個人里就有一個是65歲以上的老年人，占比高達29%。

老年人多也就算了，可是日本的生育率也真的是低的可以，2024年整個日本的新生兒數量只有75.86萬，再次創下歷史新低。

現在日本的生育率已經陰跌了很多年，好賴日本也是擁有過億人口的大國，一年只有75.86萬新生兒出生，這數據實在是有點說不過去，所以日本政府非常頭疼，現在企業還能因為搶人各顯神通，等到20年之后，日本整個國家將會面臨后繼無人的慘狀。

老齡化早就是日本公開的秘密了，現在日本街頭幾乎全都是老年人，在街上隨便打個車的司機大概率也是頭發花白的老人，去便利店買個東西也能碰上年過七旬的收銀員。

除了這些依然奮斗在崗位上的老人之外，日本的養老院和醫院早就已經膨脹的超過限度了，大街上昔日的人氣與活力早就變成了現在的暮氣沉沉，甚至滿大街都看不見幾個黑頭發的年輕人。

企業搶人是真的無奈之舉，再不上線再搏一把，之后生產線上的工人全都得是白發蒼蒼的老年人了，再等個十幾二十年這批老年人被時光淘汰之后，又去哪里招收新鮮血液呢？

企業也是被逼無奈在與時間賽跑，就是為了不讓勞動力大缺口馬上陷入無法挽救的境地，不管怎么說先搶到年輕人再說。

除了勞動力問題之外，政府的養老金體系也跟著亮起了紅燈，過去20年間，日本繳納養老金的人整整少了300萬，可是領養老金的人卻逐年上升，現在已經增加了差不多40%。

養老金池是需要不斷有新鮮血液補充進去的，這樣失衡的比例直接導致日本政府的養老金壓力驟增，而且這些年日本的經濟也早就亮起了紅燈，為了補齊這些窟窿，日本政府不得不連年舉債度日，現在的總債務已經達到GDP的232.7%，妥妥的全球第一負債大國。

按照人頭來算約等于每個新生兒一出生就背了大約47萬人民幣的債務，國家還未富裕起來，老齡化的潮水已經讓人喘不過氣了。

去年日本有342家公司因勞動力不足而倒閉，如果日本年輕人再不努力生孩子，倒閉的日本企業將會越來越多，雖然日本政府這兩年也在垂死掙扎，推出了不少引進外來人口的政策，也號稱引入了200萬新日本人，可是這點人口對于整個日本社會來說依然是杯水車薪。

現在國際人口組織已經對日本的未來進行了推演，認為2040年日本勞動力缺口將達到1100萬，整個社會結構都有可能隨之崩塌。

勞動力大幅短缺又進一步拖慢經濟增長，惡性循環已經開始顯現，光是生育率本身就已經讓日本難以在短期內翻身了，日本的總和生育率僅1.2，雖然比韓國的0.68好上不少，但依然遠遠低于維持人口平衡所需的2.1。

其實同樣的問題在我們國家也很嚴峻，下面我們就來具體說一說。

日本危機給中國的警鐘

其實這些年我國的老齡化也已經比較嚴重了，雖然我們比不上日本的急速老齡化，但是老齡化的趨勢已經多次被國家和專家提及。

畢竟我們的人口結構已經趨向老化了，現在我國65歲以上人口占比已達到15.4%，雖然比不上日本的29%，但我國的生育率也在下降，預計到2040年，老年人的比例會飆升到接近25%。

也就是說今天的日本，就是15年后的我們，這種形勢還是比較嚴峻的，這些年我們國家的人口流動非常大，堪稱第4次人口大遷徙。

隨著各大城市的虹吸效應，越來越多的年輕人涌入大城市，很多東北城市的年輕人口流失嚴重，留下的大多是老年人口，其實這里的現狀已經跟日本的許多冷清小城沒什么差別了。

雖然很多生活在一線城市的年輕人覺得周圍還是人滿為患，大街小巷的熱鬧似乎沒有減少，但數據不會撒謊，我國目前的生育率危機并不比日本樂觀。

2022年我國平均每名女性一生只生育1.1個孩子，這數值看上去比日本還低，而且我們的一線城市生育率遠低于其他城市，畢竟這里養娃成本高、工作壓力大、職場競爭激烈。越來越多的年輕人選擇事業為重，也有不少人表示養不起娃，許多家庭的生育計劃因不斷上漲的房價和各類開銷一再推遲，甚至直接取消。

再加上現在的生育大軍已經逐漸過渡到90后和00后這一代，可這個年紀的年輕人接受的信息比較多元化，丁克不婚這類生活已經受到越來越多人的追捧。

人們覺得畢業之后就要成家立業，不孝有三，無后為大，可現在年輕人根本就不這么想，他們認為人生是自己的，只要自己過得逍遙快活就可以，至于孩子真的可有可無，如果缺少陪伴，養個毛孩子也是個不錯的選擇。

現在已經越來越多的不少年輕人放棄了結婚生子的傳統腳本，選擇單身或只戀愛不結婚，沉迷于佛系生活。

不是這個變化放到整個社會問題就很嚴重了，人口結構的老化會慢慢把經濟壓力放回到社會和政府的肩上。日本的養老金危機可能離我們并不遙遠，隨著勞動力減少，交社保的人跟著減少，而領養老金的人在不斷增多，養老金的缺口就會越來越大。

再過二十年，年輕勞動力減少會讓整個經濟發展的動力減弱，缺少足夠的勞動力來帶動產業，我國現階段的勞動力雖然還勉強夠用，但未來的趨勢讓人擔憂，在勞動密集型產業上的問題會非常明顯。

而且我們國家的養老體系是不如日本完善的，像日本這樣的發達國家不需要連年舉債度日，更別提我們這個構建養老制度的時間遠低于日本的國度了。

老年人口增加直接帶來的就是社會福利體系的考驗，醫院床位、養老院服務和專業的護理人員需求在未來都會迅速膨脹，現在我國的養老體系雖然在慢慢改善，社區養老、智慧養老的設備也正在逐漸普及。

但問題是養老這個行業依然是需要年輕人來服務的，設備和技術遠遠不夠，至少我們現在的技術依然做不到用機器人來替代護理人員。