2025.06.30

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作者 |第一財經(jīng) 林靖

日前，吉林省衛(wèi)生健康委員會聯(lián)合吉林省財政廳印發(fā)《吉林省生育假期成本補貼制度實施細則》，明確2025年1月1日后，對吉林省內(nèi)落實生育女職工180天產(chǎn)假、為生育女職工參保并繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費的用人單位，給予用人單位生育假期成本補貼，每名生育女職工補貼2000元。

有分析指出，“給予用人單位生育假期成本補貼2000元”政策，是一項旨在降低企業(yè)因女職工休產(chǎn)假而增加的用工成本負擔的激勵措施，是地方政府支持企業(yè)、推動建設(shè)生育友好型社會、最終鼓勵生育的配套政策之一。

吉林之外，多地也在完善生育假期成本分擔機制。例如，今年5月，四川省衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)發(fā)布《四川省人口與計劃生育條例（修正草案征求意見稿）》，對婚假、生育假等內(nèi)容進行調(diào)整，婚假最長或達25天，生育假最高延長至150天……其中提到建立生育休假成本共擔機制，明確縣級以上人民政府統(tǒng)籌多渠道資金。

今年4月28日，在做客今天的“2025民生訪談”節(jié)目時，上海市人社局局長楊佳瑛透露，女職工在產(chǎn)假和生育假期間，用人單位繳納的社會保險費用可按50%的比例給予補貼，從女職工生育當月起一直可補貼6個月。

當前構(gòu)建生育友好型社會的過程中，需要社會多方形成合力，在這個過程中企業(yè)也可以發(fā)揮重要作用。目前，有越來越多企業(yè)加入到鼓勵生育的隊伍中來。

2024年6月13日，三七互娛發(fā)布“新生代計劃”，宣布設(shè)立“三七新生代基金”，并對基金注入了超千萬元的預算，為符合條件的在職員工提供生育福利。

就在該公司“新生代計劃”推出一周年當天，三七互娛公布了相關(guān)的數(shù)據(jù)：這一年內(nèi)，企業(yè)共派發(fā)271.2萬元的“生育紅包”，有134個員工家庭享受到了這項福利政策。

今年4月17日，勁牌公司重新修訂了《員工福利管理制度》，其中新增一項生育福利：所有在崗員工，以家庭為單位，新生育二孩的給予一次性獎補1萬元，新生育三孩的給予一次性獎補2萬元，即日起施行。

在小鵬汽車2025年會上，該公司宣布推出“小鵬新生計劃”，將為新生二胎或新生一胎雙胞的員工家庭發(fā)放一萬元，為生三胎的員工家庭發(fā)放三萬元。

根據(jù)第一財經(jīng)記者梳理，自2021年以來，已有超過十家知名企業(yè)發(fā)布了鼓勵員工生育的舉措，包括名創(chuàng)優(yōu)品、攜程、去哪兒、大北農(nóng)、僑銀股份、快手、僑龍應急、遠東集團、三七互娛、名創(chuàng)優(yōu)品、小鵬汽車、勁牌等多家知名企業(yè)。這些企業(yè)的措施主要集中在對生育員工進行現(xiàn)金補貼以及延長產(chǎn)假等方面。

西安交通大學人口與發(fā)展研究所教授姜全保分析，全社會都在積極構(gòu)建生育友好型社會，一些企業(yè)紛紛出臺鼓勵員工生育的措施，有利于全社會形成鼓勵生育的氛圍。企業(yè)鼓勵生育一方面做了實實在在的好事，另一方面也有利于提高美譽度，提升員工的凝聚力。

姜全保表示，在這個過程中，有些企業(yè)也可能經(jīng)營壓力比較大、心有余而力不足，因此如何建立更多的生育成本分攤機制十分重要。

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