6月30日，云南省高級人民法院與云南省人力資源和社會保障廳召開新聞發布會，聯合發布10起勞動人事爭議典型案例。

　　據介紹，全省各級人社部門堅持預防為主、基層為主、調解為主，積極踐行新時代“楓橋經驗”，不斷增強勞動人事爭議工作質效。2024年度，全省勞動人事爭議調解仲裁機構共受理勞動人事爭議案件7.86萬件，仲裁結案率達99.46%，85%的爭議通過調解成功化解，有力維護了勞動關系和諧與社會大局穩定。

　　為妥善處理勞動人事爭議重大疑難復雜案件，省人力資源和社會保障廳匯聚全省法院、檢察院、高校、律師、人社等各行業專業人才，建成我省勞動人事爭議調解專家庫和仲裁專家庫，首批入庫專家50名。強化裁審銜接，進一步完善勞動人事爭議“總對總”在線訴調對接機制，實現了線上線下渠道暢通、法院人社雙向聯動。全省入駐人民法院調解平臺的調解組織1546個、調解員1628人，共接收辦理案件1035件，調解成功1023件、成功率為98.94%。“總對總”多元解紛訴調對接機制定分止爭的法律效果和社會效果顯著提升。

　　全省法院充分發揮審判職能作用，堅持貫徹勞動者和用人單位利益并重理念，以構建和諧勞動關系為出發點，以維護社會和諧穩定為落腳點，公正高效審理勞動人事爭議案件，妥善化解勞動人事爭議。2024年度，全省法院共受理勞動人事爭議案件16703件，審結15285件；2025年1至6月，共受理10646件。

　　近年來，全省法院堅持勞動人事爭議的實質化解，主動延伸司法服務，持續加強與人社、工會、司法等部門的溝通合作，協同推進勞動人事爭議預防和化解工作。2024年度，委托工會組織在線調解勞動人事爭議案件4821件，調解成功4192件，調解成功率為86.95%；各級人社調解組織接受法院訴前委派調解案件802件，調解成功794件，調解成功率為99%。

　　全省法院注重發揮司法建議對預防勞動人事爭議的積極作用，2023至2024年度向用人單位、行業協會、行政主管部門等發出司法建議45份。該批司法建議書聚焦勞動糾紛化解中痛點堵點問題，涵蓋用人單位、行業協會，以及住建、人社、農業農村等相關行政職能部門，從源頭上研判分析了同類勞動糾紛多發易發的原因，提出了具有針對性、可操作性的解決路徑和方法。司法建議得到了被建議單位的及時回復和解決路徑的積極回應。

　　記者 吳怡 通訊員 楊帆 段敏 楊曌