養老金搞平均主義，退休后上漲標準統一，每個人每年增加200元，可行嗎？

最近網上一大批人嚷嚷著，退休后應該人人統一，養老金應該人人統一，養老金上漲也要人人一個標準，每人每年增加200元，都不用核算，加法就夠用。

他們的理論是認為，退休前崗位不同，勞動強度有差別，無論是高工資，還是低待遇，可以有千差萬別，但是退休后，都沒有貢獻了，應該統一拉齊。

這種想法基本上可以稱之為養老金搞平均主義，竟然有很多人支持，似乎有死灰復燃之兆！但是，仔細想想可行嗎？

一，繳費的時候完全不一樣，退休后拉齊，公平嗎

要是論貢獻的話，真是一個難以衡量的東西。單靠時間的長短，工資的高低，還是按照崗位的不同呢？正所謂三百六十行，行行出狀元，怎么都難以量化。

但是養老金不一樣，在計算的時候，是實打實的數據支撐的。社會保險也是經歷了很長的發展時期，有著不同的發展階段。

不管曾經如何，現在的養老金那就是多交、多得，長交、多得。這就像是銀行儲蓄，多存，利息才高，不存、少存，怎么可能多領錢？

年輕的時候不奮斗、不努力、不繳費，就等退休之后，想要拉齊，這豈不是在變相的詆毀勞動？不勞而獲？

二、每個人統一增加200元，可行嗎

大鍋飯、平均主義的那一套，部分人表示認可！而這部分人恰恰是繳費少、工齡短、養老金低的人群，如果他們是工齡40年，養老金6000元以上，大概率就不會再有這樣的理論了。

而且人人漲200元，統一一個標準，正是與多繳多得、長繳多得相違背。

200元，看起來不多，但是，要是給數億退休人員直接漲這個數字，那恐怕是壓力山大。相當于每個月多支出200個億。

按照現實生活中，其實能漲到200元的人寥寥無幾，普通三四千的退休人員能漲100元左右，高一點能達到150元，低一點的可能就在七八十甚至更少。

三、平均主義不可行

養老金發展到現在，想要搞平均主義是不可行的，每個月增加200元也不可行。平時繳費的時候，每個人有天差地別，正所謂付出的時候不一樣，收獲的時候自然也不一樣。

按照目前的節奏，所有人都得多繳費，長繳費，未來養老金才能高。合理的差距是要有的，也應該有，但是，控制差距才是關鍵。退休前不想著付出，繳費，退休后想著人人統一標準，不可能了。大家怎么看？你也認同退休后應該人人一個標準嗎？