作者|關(guān)爽

責(zé)編|張晶

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現(xiàn)實(shí)中，一些不良中介組織或個人往往利用求職者急切尋找就業(yè)機(jī)會的心理，以“低門檻、高收入”為誘餌，布下“美麗”陷阱，通過各種手段騙取求職者信任后，編造種種理由索要“介紹費(fèi)”“入職費(fèi)”“服裝費(fèi)”“保證金”等，往往給求職者造成大額財產(chǎn)損失和精神創(chuàng)傷。在此提醒廣大求職者，提高警惕，遠(yuǎn)離就業(yè)過程中的“走捷徑”套路。

案例回顧

2023年8月，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小楊（化名）從親戚劉某處了解到，其朋友賈某系該區(qū)民辦職業(yè)介紹中心負(fù)責(zé)人，他手中“掌握”著所在區(qū)政府事務(wù)管理中心招聘監(jiān)控設(shè)備運(yùn)維工程師的“內(nèi)部指標(biāo)”，但名額有限，機(jī)會稍縱即逝。為能爭取到這份“心儀”的工作，小楊經(jīng)劉某介紹找到賈某，向他表達(dá)了應(yīng)聘該崗位的愿望，后者承諾該項(xiàng)招聘的工作崗位在當(dāng)?shù)貐^(qū)政府下屬的國企單位。達(dá)成初步意向后，小楊與賈某簽署了《就業(yè)安置協(xié)議書》，主要內(nèi)容包括賈某負(fù)責(zé)小楊的學(xué)歷審核、面試和培訓(xùn)工作。培訓(xùn)結(jié)束后3個月內(nèi)完成就業(yè)安置計劃。如在此期間不能在約定崗位就業(yè)，除扣除培訓(xùn)費(fèi)用（2萬元）外，無條件退還其他全部費(fèi)用。

協(xié)議簽署當(dāng)日，小楊按約定以銀行轉(zhuǎn)賬方式交納職介費(fèi)10萬元、培訓(xùn)費(fèi)2萬元。賈某以個人名義出具收款條，收款事由分別為職介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)賈某安排，在經(jīng)過3個月的崗前培訓(xùn)后，小楊并未“如愿”到協(xié)議約定的國企單位上班。事后，小楊多次要求賈某返還交納的各項(xiàng)費(fèi)用未果，遂向法院提起訴訟，請求判令賈某退還收取的各項(xiàng)費(fèi)用共計12萬元及利息，賠償精神損失費(fèi)10萬元。

法院審理認(rèn)為，原告提交的收款條為賈某簽字，但并未加蓋單位公章。原、被告雙方簽署的書面協(xié)議證明，被告系以個人名義作出就業(yè)安排承諾，原告向其支付報酬，其實(shí)質(zhì)為中介合同關(guān)系。原告向被告支付的費(fèi)用實(shí)為中介服務(wù)費(fèi)。工作地點(diǎn)為當(dāng)?shù)貒髥挝皇请p方約定的核心內(nèi)容，因被告推薦的就業(yè)機(jī)會并未實(shí)現(xiàn)，故法院對原告要求退還費(fèi)用的訴訟請求予以支持。關(guān)于退還費(fèi)用的數(shù)額，根據(jù)原、被告簽訂的書面協(xié)議，雙方就應(yīng)當(dāng)退還費(fèi)用已經(jīng)達(dá)成合意，故對原告要求退還的費(fèi)用按照約定認(rèn)定為10萬元。最終，法院判決被告賈某返還原告費(fèi)用10萬元，駁回原告的其他訴訟請求。

法律評析

民事法律關(guān)系以遵循當(dāng)事人意思自治為主要原則，具有平等性、自主性、廣泛性的特征，建立有效合同關(guān)系的前提是不違反國家法律、行政法規(guī)，不違背國家政策，符合社會的基本價值觀。《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)……”

中介合同又叫居間合同，是指中介人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。本案中，小楊經(jīng)劉某介紹與賈某訂立的協(xié)議實(shí)質(zhì)為中介服務(wù)合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第九百六十四條“中介人未促成合同成立的，不得請求支付報酬；但是，可以按照約定請求委托人支付從事中介活動支出的必要費(fèi)用”的規(guī)定，法院作出上述判決。

本案中小楊的教訓(xùn)提醒廣大求職者，對于找工作、參加各類培訓(xùn)等事關(guān)自身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向權(quán)威部門咨詢考選入職條件，及時、全面了解相關(guān)法規(guī)政策，按照正規(guī)途徑辦理，不要輕信他人，以免既損失了財物，又耽誤了最佳求職時間。

維權(quán)提示

求職路上的陷阱多種多樣，廣大求職者要擦亮雙眼，處處留心，遇到“走捷徑”的機(jī)會，多問為什么，多思考是否有“套路”存在。現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)做到“四項(xiàng)注意”：

注意選擇正規(guī)渠道。求職者在收集招聘信息時，一定要多利用學(xué)校、政府部門提供的官方招聘平臺和信息。網(wǎng)絡(luò)求職時，要通過正規(guī)大型招聘網(wǎng)站并且選擇具有相關(guān)企業(yè)認(rèn)證的招聘信息，同時可以通過招聘企業(yè)的官網(wǎng)、官方熱線等核實(shí)招聘信息是否真實(shí)。

注意做好背景調(diào)查。求職時千萬不要被招聘單位誘人的報酬所迷惑。求職者一方面可以通過各種搜索方式查詢單位的背景資料，例如市場監(jiān)管部門官網(wǎng)等平臺；另一方面要對自己的專業(yè)特長以及公司的業(yè)務(wù)模式有所了解，對于那些工作難度低、業(yè)務(wù)模式簡單卻能夠“快速”賺錢的崗位，一定要提高警惕，避免誤入歧途。

注意保護(hù)個人隱私。正規(guī)職介機(jī)構(gòu)一般在招聘時不會提出高額收費(fèi)要求，對于未進(jìn)入選拔程序但要求預(yù)交報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等的招聘單位，求職者要提高警惕；同時求職時不要輕易將身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件隨意交給招聘方保管。另外，要注意保護(hù)好個人隱私，應(yīng)聘材料的復(fù)印件應(yīng)注明“僅用于求職某單位時使用”等字樣。

注意留存維權(quán)證據(jù)。求職者在求職過程中，要時刻注意保存固定證據(jù)，包括微信聊天記錄、短信、書面協(xié)議等，必要時可以通過錄音、錄像、截屏等方式固定證據(jù)。如果在求職過程中遭遇詐騙、被限制人身自由等情況，一定要在保證自身安全的前提下盡快向公安機(jī)關(guān)報警。假如已經(jīng)加入了涉嫌違法犯罪的公司，要尋找時機(jī)報警并配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查。除此以外，勞動者的維權(quán)方式還包括勞動仲裁、勞動監(jiān)察舉報以及提起訴訟等。