原來常聽人說，想有出息，就在一個地方好好干。

這話現(xiàn)在看來，只能說有一點道理，但更多的是偏頗，現(xiàn)在的職場，不管是體制內(nèi)還是體制外，提拔依靠長期主義并不占便宜。

為什么這么說？因為領(lǐng)導(dǎo)換得太快了！鐵打的單位流水的領(lǐng)導(dǎo)，一個領(lǐng)導(dǎo)一個工作思路和風(fēng)格，每一任領(lǐng)導(dǎo)欣賞的下屬不會完全相同，今天張總說東邊是未來，明天李總來了非得搞南邊，后天王總沒準(zhǔn)又看上西邊了。

你擱那兒吭哧吭哧按老領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃“長期深耕”？新領(lǐng)導(dǎo)一看，好家伙，你這思路還停留在上一任那里，跟我不是一條心啊！那你還能有啥戲？黃花菜都涼了！

所以，對咱們年輕干部來說，寫材料、搞業(yè)務(wù)的本事，都不是最關(guān)鍵的。

提拔最關(guān)鍵的是什么？是眼疾手快、能抓住那稍縱即逝提拔機(jī)會的機(jī)靈勁兒！還有就是，得敢挪窩、會挪窩！

你看身邊提拔快的熟人，是不是都這樣？今天還在北邊縣城呢，過倆月跑南方去了；剛在縣里站穩(wěn)腳跟，“噌”一下又借調(diào)到市里了。

為什么要這樣？人家腦子活泛啊！知道死守一個地方，給領(lǐng)導(dǎo)寫一輩子材料，干到退休可能也就是個老科員（或者慢悠悠往上挪）。人家會“鉆”，會找機(jī)會跳平臺。平臺一跳，機(jī)會就來了。

提拔快的精髓，就是“變”！

1. 跟領(lǐng)導(dǎo)思路變： 新領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么，他重點關(guān)注工作，趕緊跟上！別傻乎乎抱著老黃歷不放。新領(lǐng)導(dǎo)剛來，最需要自己人，你思路跟他對路，他看你順眼，提拔你的機(jī)會不就大了？別想著“堅持真理”，在提拔這事兒上，領(lǐng)導(dǎo)的思路就是最大的“真理”之一。

2. 看準(zhǔn)機(jī)會換平臺： 別老想著在一個單位“熬資歷”。體制內(nèi)調(diào)動機(jī)會其實不少：遴選、選調(diào)、商調(diào)、借調(diào)、對口支援、掛職鍛煉……這些都是跳板！都是讓你接觸新領(lǐng)導(dǎo)、進(jìn)入新視野、獲得新機(jī)會的黃金通道！老實巴交蹲在一個坑里“深耕業(yè)務(wù)”？很容易就被“綁定”了，領(lǐng)導(dǎo)覺得你最適合干這個，提拔你走了誰干活？你就成“業(yè)務(wù)骨干”（且僅限業(yè)務(wù)骨干）了。

3. 主動出擊別傻等： 千萬別信那些“是金子總會發(fā)光”、“踏實干領(lǐng)導(dǎo)會看見”的老干部雞湯！領(lǐng)導(dǎo)任期就那幾年，他可能還沒“發(fā)現(xiàn)”你這塊“金子”，任期就到了，拍拍屁股走人了！新領(lǐng)導(dǎo)來了，一切又得重來。你得學(xué)會主動！新領(lǐng)導(dǎo)到位了，瞅準(zhǔn)時機(jī)，該匯報思想?yún)R報思想，該表達(dá)意愿表達(dá)意愿。明確告訴他：領(lǐng)導(dǎo)，我想進(jìn)步，我擁護(hù)您，我能干活！他要是用你，你賺了；他要是暫時不用你，你也死心了，不用在他身上浪費(fèi)感情，趕緊琢磨下一任領(lǐng)導(dǎo)啥時候來、啥風(fēng)格。總比傻等到他快走了才后悔強(qiáng)吧？

為什么新領(lǐng)導(dǎo)一來就愛動班子、調(diào)干部？太簡單了！舊班底他使喚不動啊，或者他覺得不是“自己人”。新官上任三把火，人事調(diào)整就是最猛的那把火。

這時候，你還抱著前任領(lǐng)導(dǎo)的思路和舊崗位不放？那不是等著被“調(diào)整”掉或者邊緣化嗎？識時務(wù)者為俊杰，在提拔這事兒上，識領(lǐng)導(dǎo)的“時務(wù)”最重要。

所以，年輕干部，腦子要活，腿要勤：

眼睛放亮點：時刻盯著各種調(diào)動、遴選、掛職的政策和機(jī)會，像雷達(dá)一樣掃描。

膽子放大點：有機(jī)會就上，別怕折騰，跨省、跨市、跨部門調(diào)動，該爭取就爭取。支援邊疆、對口協(xié)作這些“苦差事”？你要知道，那往往是政策傾斜、容易出成績、提拔快的“快車道”！

臉皮“厚”一點：該向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)進(jìn)步意愿的時候，別不好意思。合理合規(guī)地爭取，不丟人。默默無聞干十年，不如在關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)面前露個臉、表個態(tài)。

總結(jié)

提拔，要懂得抓住“時機(jī)”和“平臺轉(zhuǎn)換”。在提拔這條路上，信奉長期主義，大概率就是“長期不動”。

該變就變，該動就動，該爭就爭，這才是體制內(nèi)快速進(jìn)步的“硬道理”。