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一直以來，中美兩國都在進行競爭。

尤其是在人才方面，更是一場看不見的硝煙。

讓人想不到的是，美國一個星期竟然挖走了4名中國頂級人才。

甚至還給出了1個億的年薪。

這下，美國是真的坐不住了嗎？

現如今，科技的飛速發展讓不少人直呼跟不上。

就拿最簡單的支付來說，以前是現金結算，現在發展到手機、刷臉，甚至是掌紋都可以支付。

這一個很小的支付方式，就能看出來如今社會科技的高速發展。

但科技發展起來之后，世界上各個國家的競爭也變的激烈起來。

說到底大國之間的競爭，就是科技的競爭、人才的競爭。

在大家都在等著，國家培養出來的人才為國爭光的時候，

一則消息的傳來，讓不少人震驚。

在6月底的時候，美國著名的科技公司Meta一系列的動作讓人看不過來。

他們宣布拿出來149億美元（大約1066億元）直接收購了一家AI企業49%的股權。

根據媒體的分析，扎克伯格并不是為了拿到這家企業的控制權，而是看中了創立這家公司的創始人。

這位創始人Alexandr Wang，曾經19歲輟學，選擇出來創業。

被扎克伯格收購之后，他將會成為AI部門的負責人。

這個變動出來后，直接引起了全球科技圈的熱議。

按照年齡來說，Wang今年才28歲，卻讓他成為AI部門的一把手。

這誰看誰都覺得扎克伯格他瘋了。

但看完扎克伯格的其他動作，會發現他是真的要下定決心爭一下AI市場。

因為他在六月份的時候，成立了一個研究室Meta。

招募了17位核心成員，其中有7位就是來自中國。

根據業內人士透露，Meta為了吸引這些人才，給出的薪資達到了1個億。

這些被挖走的人才，要是看起來的話，他們的經歷還都挺相似的。

都是在國內接受了良好的教育，最后考到了清華、北大等頂尖院校。

在國內積累了不少知識之后，有的選擇是出國深造，有的則是在國際科技巨頭公司任職。

真要說起來，我國的AI發展還是非常的迅猛。

也因此，這些來自中國的科技人才成為了各大公司爭奪的對象。

Meta這次挖出來的人才，可以說是撬了對家OpenAi的墻角。

這幾位都是OpenAi的核心人員。

像現在比較火的ChatGPT，就是他們做出的巨大貢獻。

按道理來說，這么頂尖的人才OpenAi應該牢牢的握在手中才對。

因為AI這個行業的火爆，其實最早就是OpenAi旗下的ChatGPT開始的。

不過架不住給的錢多，這些人才自然會選擇更適合自己發展的路線。

其實，除了扎克伯格之外，黃仁勛也動手去挖了兩位華人。

一位是朱邦華，一位是焦劍濤。

黃仁勛因為從小在中國臺灣長大，所以對于我國AI領域的發展非常的熟悉。

所以也不難理解，他為什么在這一方面花重金去挖掘一些華人科學家。

像朱邦華之前在清華學習，后來去美國攻讀博士學位。

在這中間，先后在谷歌、微軟等大廠實習過。

焦劍濤和他一樣，也是清華畢業的。

后來去斯坦福大學攻讀博士，現在是加州大學的教授。

主要研究方向就是AI、自動駕駛等技術。

兩個人在前年還聯合創辦了一家AI公司。

兩人聯合研發出來的Athene-V2，在和GPT-4o對比時，是超越了后者的。

并且在利用AI打造的一些模型產品中，前者的準確率是高達95%，反而OpenAi才64%。

現在黃仁勛將兩員大將收入到麾下，成為英偉達應用研究總監，在AI方面也會競爭的更加激烈。

在今年3月，黃仁勛還收購了前阿里巴巴副總裁賈揚清創立的公司LeptonAI。

看過扎克伯格和黃仁勛的招攬AI人才的手段，其實就是收購這些頂尖人才創辦的公司。

國外把AI人才搶成這樣，國內自然也早早的意識到了人才的重要性。

在上個月的時候，騰訊就舉辦了一場算法大賽。

騰訊拿出數百萬的獎金，來招攬人才。

只要進入到大三的十強，就可以直接進入到騰訊工作。

前20名的隊伍，則是有機會拿到正式工作的機會。

前50名的隊伍，拿到的是實習的工作機會。

要是最終拿到了冠軍，還可以額外拿到200萬的獎金。

這可是面向國內各大高校，當然國外也可以參加。

利用獎金加校招的方式，而且還是國內數一數二的互聯網公司。

這怎么看都比苦哈哈的去投簡歷來的更方便。

說起來，騰訊這些年在人才招聘上，一直沒有間斷過。

三年的時間就增加了2.8萬個實習崗位。

光從這一點來看，對于人才的渴望那是相當的迫切。

大家仔細看過之后會發現，不管是英偉達也好，還是Meta也好。

他們挖的人才幾乎華人占比是最大的。

真要說起來，還得是得益于我們的基礎教育了。

尤其是對于數學的教育。

大家能夠看到不少，國外連最基本的乘法口訣都不會背。

AI不管是再怎么升級，還是離不開數學這門學科。

所以說，也正是因為這個差異，才有了我國人才在海外的發展。

當然對于頂尖人才在國外打拼這一件事，網上倒是議論紛紛。

有人認為，國家花費大價錢培養出來的人才，最后全部去國外發展了，倒是非常讓人惋惜。

但現在國內的很多企業，也開始用不同的方法留住人才。

所以人才的競爭現在也是相當的激烈。

不管是哪個國家，在培養人才方面都是非常的用心。

只有這樣，才能在這場看不見的硝煙中，占據一席之地。

當然這些技術，最終也會造福我們的日常生活。