7月份的第一周就要結束了，今年的養老金調整通知仍然沒有出爐，不過也不算太意外，因為我們本來也就預計7月的第二周公布的概率比較大，這樣一來，即便今年通知公布時間晚一些，各地仍然有希望在7月底以前將養老金調整到位的。那么隨著養老金調整的即將開啟，對于企退人員來說，如果今年上漲低于80元的，能不能多漲一些呢？

由于現在還沒有公布今年的養老金調整漲幅，我們還不能確定上漲80元到底屬于高的，還是屬于低的。不過按照去年的3%來算，企退人員人均上漲金額是可以達到100元左右的，今年養老金漲幅如果不是下降太大的話，比如上漲2.5%-3%以內，企退人員上漲80元，確實屬于偏低的水平。

這種情況下，他們能不能多漲一些錢呢？如果從以往的養老金調整慣例來看，每個退休人員都是統一按照當地的調整方案來計算上漲金額的，并沒有所謂的“漲少了就要多漲些錢”的說法，能漲多少，取決于本人的工齡、養老金水平以及年齡等情況，如果在退休前參保標準低，繳費年限短，拿到的養老金少，在以后的養老金調整中，也沒有太大優勢。

不過有種人是例外，那就是企業退休軍轉干部，很多地方在養老金調整中有明確，作為企業退休軍轉干部，養老金上漲后，仍然低于當地人均水平的，可以調整至人均水平，等于有一個托底的動作。而在過去養老金調整中，對于其他企退人員，上漲金額哪怕低于70元，也沒有“多漲”的政策。

當然，今年可能會比較特殊一點，因為人社部已經反復強調，要重點向中低收入退休人員傾斜，這部分群體是有可能多漲一些錢的。我們假設今年養老金上漲2.8%，按照人均養老金3500元來算，人均上漲金額約為3500*2.8%=98元，顯然上漲80元的話，就會比人均上漲金額低很多。

由于政策上今年會有所傾斜，上漲金額低于80元的，有可能多漲一些，不過我們現在不清楚會采取什么樣的傾斜方式，是參考對企業退休軍轉干部這樣的傾斜做法，還是參考北京那樣的提低限高的做法，還是在調整中通過提高定額調整來增加中低收入退休人員的上漲優勢的做法？應該說都有可能性。

綜上所述

時間已經到了7月5日，2025年養老金調整通知還沒有公布，不過我們預計下周出爐的可能性還是比較大的。隨著今年的養老金調整即將到來，當地會根據退休人員的工齡、養老金、年齡等情況來計算上漲金額。從漲幅來看，今年預計上漲2.5%-3%之間，如果上漲金額低于80元的，確實屬于偏低的水平，這里面以企退人員居多。那么這部分企退人員可以多漲錢嗎？結合人社部此前透露的調整重點等信息，應該說還是有希望的，具體我們還是要看最終的調整通知如何來規定了，讓我們拭目以待。