?——【·前言·】——?

在今年1月的美國國會參議會聽證會上，一名美國智庫高級總監(jiān)竟公然宣稱：“讓我們?nèi)ネ抵袊墓こ處煟底咚麄冏詈玫模辛怂麄兾覀兏菀讚魯≈袊　?/strong>

這番驚人言論并非空穴來風(fēng)，當(dāng)時deepseek 模型的問世在全球人工智能領(lǐng)域掀起波瀾，尤其震動了美國硅谷，面對這一局勢中國科研人員從中看到發(fā)展希望，而美國部分官員卻嗅到危機(jī)，開始覬覦中國的頂尖科技人才。

近期美國企業(yè)的實(shí)際行動證實(shí)了這種企圖并非空談，短短一周內(nèi)至少4名頂級華人科技人才被美國科技巨頭挖走，企業(yè)開出高達(dá)1億美元的薪資誘惑，這還只是美國爭搶中國人才行動中的一小部分。

砸錢挖走四位華人人才

這不是電影情節(jié)，也不是網(wǎng)上炒作，而是真正正在上演的現(xiàn)實(shí)，一場針對AI頂尖人才的全球爭奪戰(zhàn)，這場搶人大戰(zhàn)有多激烈？

扎克伯格最近搞了個大動作，專門組建了一個“超級AI實(shí)驗(yàn)室” ，一聽這名字就知道不簡單，他要干的事兒很明確，就是在2027年把所有AI對手遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開。

這個目標(biāo)野心不小，為了實(shí)現(xiàn)它他準(zhǔn)備砸600億美元，錢多到可以隨便花，對他來說錢不是問題，關(guān)鍵是人，誰能幫他贏下AI這場戰(zhàn)爭。

第一個被他請進(jìn)Meta核心圈的人是一位28歲的華人創(chuàng)業(yè)者，叫亞歷山大·王，他原本在創(chuàng)業(yè)圈里名氣很大，做的是AI基礎(chǔ)架構(gòu)，被Meta以超過150億人民幣的價格整體收購。

他本人也被“空降”到Meta的AI核心團(tuán)隊(duì)，一上來就成了最重要的技術(shù)負(fù)責(zé)人之一，管的東西不光大，而且直接影響Meta未來AI的技術(shù)路線。

但這只是開始，真正讓整個硅谷緊張的是，Meta隨后對OpenAI動了手，短短幾天時間里，Meta從OpenAI挖走了7個核心人物，其中有4位是華人。

這些人并不是普通工程師，而是設(shè)計(jì)核心算法、優(yōu)化訓(xùn)練流程、控制AI方向的那撥“頂梁柱”。

Meta為了請他們下山，不但開出嚇人的年薪，人均上億美金，而且連扎克伯格本人都親自下場，他發(fā)郵件，親自寫邀請，還請人到自己家里吃飯，真的是把招聘當(dāng)成了“最高級別任務(wù)”來辦。

據(jù)說其中一位華人專家，拿到的總薪酬達(dá)到了4億美元，這在整個科技圈都算是歷史級別的“天價挖人”。

不是挖人，是抄底對手

很多人覺得工程師就是寫代碼的“技術(shù)工”，但在AI行業(yè)，頂尖的工程師早就不是普通員工了，而是直接影響公司走向的“戰(zhàn)略資源”。

這次Meta從OpenAI挖來的幾個華人專家，可都不是一般人，他們可不是只會寫代碼的普通程序員，而是OpenAI里頭的 “王牌”，是參與核心技術(shù)研發(fā)的關(guān)鍵人物。

比如有人負(fù)責(zé)多模態(tài)模型的關(guān)鍵優(yōu)化，有人專門設(shè)計(jì)AI系統(tǒng)背后的“價值觀訓(xùn)練框架”，還有人能大幅提高訓(xùn)練系統(tǒng)崩潰后的恢復(fù)效率。

這些工作都是支撐大模型運(yùn)行的核心技術(shù)，難度極高，換了人可能整個系統(tǒng)都得重來一遍，所以他們的離開，不是走了幾個員工，而是讓OpenAI直接斷了一截“技術(shù)中樞”。

更關(guān)鍵的是，他們不是自己跳槽，而是被Meta精確地“挑中、挖走”，說明Meta的目標(biāo)很清楚：不靠自己慢慢研發(fā)，而是想直接拿下對手的技術(shù)路線和骨干團(tuán)隊(duì)。

Meta的想法也不難理解，AI行業(yè)變化太快，一年相當(dāng)于別人行業(yè)的五年。

與其自己從頭研發(fā)，不如直接請來最懂這項(xiàng)技術(shù)的人，把對手已經(jīng)跑通的路復(fù)制過來，再加上更大的資源去推進(jìn)，這樣效率更高、風(fēng)險更小，甚至還能順勢趕超。

而這波操作也不是簡單的“高薪挖人”，而是帶有戰(zhàn)略意圖的系統(tǒng)性“掏空”，被挖走的這些人不是外圍工程師，而是掌握OpenAI核心模型結(jié)構(gòu)和技術(shù)框架的人，等于是在“掏骨頭”而不是“削皮”。

這讓整個硅谷都警覺起來，今天Meta能這么干，明天其他公司是不是也能這么搞？會不會Google、Anthropic、Mistral也面臨同樣的被挖空風(fēng)險？

大家突然發(fā)現(xiàn)，這場AI競爭里不是只有“拼算力”和“拼融資”，還要“拼人”，而且“拼人”這招可能更直接、更致命。

全行業(yè)瘋搶AI人才

現(xiàn)在AI人才簡直成了香餑餑，以前就硅谷和中國的科技公司搶得厲害，結(jié)果好家伙，汽車廠想造智能車、銀行要搞智能服務(wù)、電網(wǎng)琢磨智能調(diào)度、房地產(chǎn)也想整智能樓盤，全都下場搶人。

國內(nèi)AI相關(guān)崗位，尤其是做算法、模型、AI產(chǎn)品融合的職位，工資早就不是普通水平，能上手大模型的復(fù)合型工程師，年薪動輒百萬起步，而且供不應(yīng)求。

阿里、字節(jié)、小米這些大廠本來就在搶人，結(jié)果現(xiàn)在連造車的嵐圖、搞銀行的浦發(fā)，甚至地方電網(wǎng)公司和地產(chǎn)商也在發(fā)招聘帖，爭著挖“既懂AI、又懂行業(yè)”的人，為什么這些傳統(tǒng)公司也下場？

很簡單，現(xiàn)在AI不只是搞研究了，而是要實(shí)打?qū)嵚涞兀?strong>以前是“研究院里的模型”，現(xiàn)在是“業(yè)務(wù)線上的工具”，每個行業(yè)都在找能把AI真正融入日常流程的人，也就是所謂的“AI翻譯官”。

另一方面，各地政府也在使勁砸錢搶人，北京給出上千億扶持，上海單筆給AI項(xiàng)目補(bǔ)貼一個億，杭州甚至直接給頂級人才發(fā)八百萬購房補(bǔ)助。

這些操作背后的思路很清楚：只要把AI人才吸引過來，就能把企業(yè)、項(xiàng)目、投資一塊帶過來，形成自己的AI產(chǎn)業(yè)鏈。

時間一長，北上廣深這些一線城市就跟磁鐵似的，把AI人才全吸過去了，現(xiàn)在全國一大半的AI高手都扎堆在北京、上海、杭州、深圳，其他城市眼巴巴瞅著，根本搶不過。

很多中西部城市也想發(fā)展AI，可惜又招不到人、也留不住人，只能不斷把人“輸送”給大城市，最后連項(xiàng)目都跟著流走了。

這不是“誰卷得厲害”的問題，而是“誰能先把AI用起來、用好”的問題，現(xiàn)在大家都明白了，拼AI不是看誰的PPT好看，而是看誰能招到人、養(yǎng)得住用得上。

搶人只是權(quán)宜之計(jì)，真正決定未來競爭力的是誰能長期、穩(wěn)定、高質(zhì)量地培養(yǎng)并留住超級個體，這是教育的事，是產(chǎn)業(yè)的事，更是國家戰(zhàn)略的事。

參考資料

【澎湃新聞】【環(huán)球人物雜志】【界面新聞】【紅星新聞】【金融界】【青瞳視角】【投資快報(bào)】【杭州日報(bào)】【環(huán)球網(wǎng)科技】【環(huán)球時報(bào)】