所請的“人才引進”，像過家家一樣圍著幾個人打轉，包頭市委講師團這回是真的連裝都不愿意裝了！

從2023年12月4日，到今年1月17日，時隔一年多，包頭市委講師團兩次人才引進，最后入圍進入下一階段的，仍然是王某丹、郜某興、張某等3人！

認定的引進人才如此的優秀，哪怕排除一切干擾，也要一定納入麾下。哪怕今年不行，再避一年風頭，無非是把年齡再延長2歲，一定要讓仨人入職！

你還別說，包頭市委講師團就是這么的“不信邪”！有時候，不得不讓人為他們“點贊”了！

“世界說大不大，事情說巧不巧！”。這明擺著的蹊蹺，難怪被網友們質疑是“量身定崗”。

更讓大家覺得“牛逼”的，是他們的招聘標準標準！兩年前的2023年，要求的是年齡為38周歲以下，即要在1985年6月30日及以后出生。

但時間又過去兩年了，到了2025年，該崗位要求年齡卻放寬至40周歲以下，即1985年1月及以后出生的。

需要跟大家特別解釋一下的是：兩年前的“人才引進”計劃，就是因為有人舉報而流產了。也就是說，王某丹、郜某興、張某等3人沒能如愿進入包頭市委講師團！

真的不知道王某丹、郜某興、張某究竟是何許人也？包頭市委講師團為何對他們情有獨鐘，兩年過去了，還在對他們三個人念念不忘？

這里有必要問一下子包頭市委講師團：如果這次招聘再流產，再過兩年招聘的話，那年齡的要求是不是就要放寬到42歲了呢？

“有貓膩，就一定藏著腐敗！”。這個人才引進計劃該不是因為這三人才立的項吧？

沒準王某丹、郜某興、張某等3人是包頭市哪幾位領導的子女？有沒有一種可能:這三位兩年前就上崗了？

這事前二年就被擱置下來了，這次看來又會被“泡湯”了，反正只要這些領導在位，等過兩年把年齡放寬到42歲，再次錄用是遲早的事了！

如果是這樣子的話，本來就是走個程序轉正的，看來是我們大家的不是了，為什么非要較真呢？！

講師團不是宣傳正能量的嗎？他們每天到處宣講“我勸天公重抖擻，不拘一格選人才”。如此選才，已不是“彈性”和“嚴肅”的問題，突顯的是權力決定一切，必然引來“無法無天”！

在權力面前，只有我們普通老百姓想不到，沒有他們高高在上的人做不到！

2年了，還有人記得王某丹、郜某興、張某等3人連續2次入圍名單，不是記得的這些人有多“?！?，只能說這種事情并不鮮見，包頭只是倒霉而已！

也許，這只是冰山一角而已，就好比當你在臺面上，只看到了一只蟑螂時，其實臺面下的蟑螂已經泛濫成災！

那么，全國各地在人才引進招聘問題上，還存在問題的地方有多少呢？

這次事件雖然有損包頭市委講師團事業單位的形象，但深層次暴露的是各地方興未艾的“人才引進”模式的危機！

“人才引進”已成了某些領導干部鉆政策的空子，安排自己子女和親屬就業的“通道”。

本來有公務員、事業單位人員統一招考，這幾年開始，不知道為什么還要給行政單位、事業單位留個口子，讓他們有免試入職的機會和權限，這對廣大農村出來的孩子來說，就是最大的不公平！

真的不明白了：既然他是人才，難道還怕考嗎？！

文章為個人觀點，如有雷同，純屬巧合！

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