本以為退休后人人平等，殊不知退休才是拉開差距的開始？養老金如何拉平？

身邊一位同事的老父親，沒有所謂的官職在身,走的是技術崗，屬于高級工程師崗位，專業技術能力很強，退休之后，不僅領著一份9000元的養老金，立馬又被原單位返聘，工資也是9000元。再加上一個月5000的企業年金，活脫脫的“人生巔峰”，旁人聽了煞是羨慕。

更重要的是見過他老父親的人都明白“精神矍鑠”是什么狀態，他比年輕人還朝氣蓬勃，而相反，我那搞行政的老父親，退休之后想找個看他們的工作都難。

我父親在單位的行政部兢兢業業幾十年，一生的經驗無處可用，更重要的是養老金三四千元，差別不是一般的大。

“本以為退休后人人平等，殊不知退休才是拉開差距的開始？養老金如何拉平？”我爸經常嘆氣，說自己在單位好賴也是一個有經驗的人，有所謂的職稱，沒想到退休后想返聘真是天方夜譚。

01，這其實說明了一個樸素的道理

技術崗，在現有的工作中還是比較吃香，培養年輕人想要替代他也比較困難，需要一定的周期，所以很多單位為了追求快，不會去培養年輕畢業生，反而需要返聘一些有經驗的退休員工，從而也說明他們得不可替代價值比較高。

而行政崗和管理崗依賴于職位和平臺，一旦退休，基本上是沒有多大返聘空間。所以，一對比就會發現有的人退休后只靠養老金也就三四千元，有的人退休后養老金都成了錦上添花，亂七八糟收入領個兩三萬不是問題，差距越來越大。

02，養老金待遇能拉平嗎

正是因為年輕時候的堅持參保繳費，才在退休的時候領到了養老金待遇，而養老金三個重要的影響因素就是繳費年限繳費基數，退休所在地的社平工資。

而真正與我們參保人有關且有決定權的，那就是繳費年限和繳費基數，所以，從源頭上參保的時候高低不一，退休時養老金自然存在差距，想要拉平基本上是不可能的。

也有網友表示，既然退休了，人人都應該平等，核算養老金的時候已經考慮到了參保時候的貢獻，上漲的時候應該所有人一個金額，直接做加法！

這種情況暫時不可能出現，因為多漲也意味著鼓勵繳費。要不然，誰愿意多交和長交呢？

03，合理看待收入差距

“三百六十行，行行出狀元”，話雖沒錯，但現實生活中不同的崗位不同的收入，即便是相同的崗位，不同的人也有不同的收入，可謂是千差萬別，早就是常態了。

在職的時候天壤之別，退休之后差異也很大，差距無時無刻不存在，因為個體化，顯得尤為引人注目。

還好養老金上漲并不是直接乘以比例，而是分為定額調整掛鉤調整和傾斜調整，而其中做乘法的也就是掛鉤調整中的養老金比例，掛鉤影響的面非常小，所以，養老金上漲也在控制收入差距，大家怎么看？歡迎留言討論