職業場所，簡稱職場，是人生活動時間最多的地方。因此，職場隨著時間推移，會產生許多約定俗成的規則，我們只有遵守規則，順勢而為，才能讓自己在職場中獲得最大收益。

與此同時，在職場規則中，努力編織好自己的人脈關系網。無論是平時，還是突發情況時，人脈關系網都能給自己帶來雪中送炭或者錦上添花的影響。特別是政府仕途職場，多數崗位工作任務不是很重，可以有更多的時間，放在經營人脈關系上。而且，許多政府職場人士也是這么做的。那么，我們應該如何編織好職場人脈關系呢？

一、及時和現任相關領導匯報溝通

每周1次，與直接分管領導單獨匯報溝通自身工作近況。包含相關工作任務開展情況，舉例過去工作中遇到的問題，以及下一步工作計劃。

每月1次，向單位一把手提交1份業務領域相關工作近況報告，或者想方設法和一把手領導說上幾句話，爭取在一把手領導面前露臉，在領導心中留下印象，為日后晉升提拔做好長遠鋪墊。

二、交好未來干部，營造青年交往關系網

自己主動尋找和加入本地相關圈層內青年干部讀書會等群體性交際活動，擴大自己人際交往范圍圈子。有條件的人，也可以加入縣域經濟研究小組等高端圈子聚會，結交其他部門同時代同年齡段的骨干精英，為自身事業成長鋪路和蓄能。

三、構建支持者聯盟關系網

盡量與1-2名退休或者退二線老領導建立師徒關系。這些老領導雖然離開職務，但是人情人脈關系影響力還在，往往能夠在推薦干部時具有一定話語權。

另外，通過黨校培訓、多部門協同合作，可以順勢認識結識省廳對口處室年輕干部。

上級政府單位處室來到本單位行業對口領域檢查，本單位一把手都是需要陪同的。因為上級單位級別高，自己單位一把手才能勉強在級別上配得上。

總體來說，省廳或者上級政府領導對口處室領導的認可，也只是錦上添花的作用。因為掌管自身晉升資格的是本級政府組織部門和本級黨委一把手。組織部門掌握推薦名額，黨委一把手則掌握審批同意的權力。有點縣官不如“現管”的意思在里面。

但是，省廳或者上級政府年輕干部，平臺起點高，成長速度快，未來可能成為自己的助力，也是為自己后續工作借調和事業成長鋪路。

綜合來說，人生就是復雜的社會關系網。走好每一步，完善人際關系網，在職場上的作用尤其突出。也許不經意之間，給自己帶來驚喜。