近日，新周刊一篇《留不住年輕人，算什么好城市？》的報道上了熱搜，引發社會熱議。

文章先是提出這樣的問題：1222萬——這是2025年應界高校畢業生的數量。即將離開校園的他們，會更愿意選擇在哪座城市開啟新生活？或者，反過來說，城市應該怎么做，才能成為年輕人的“理想型”？隨后又嘗試著給出答案：哪座城市能滿足Z世代對物質和精神的雙重需求，哪里就能留住他們的人。

年輕人，首先是一個人，是人就有需求、有追求。能滿足這些需要需求的城市，就能與年輕人建立更多鏈接，直至融為一體。一個年輕人來到一座城市，首先要解決的是生存問題，這就需要一份工作，以及一個居住落腳的地方。之后，更在意工作和生活環境，合不合適、順不順心，自己的付出和回報是否成正比，收入水平和生活成本之間比例是否屬于合理范圍，發展機會多不多，提升空間大不大，以及能不能真正扎根立足，有奔頭、有希望，越干越有勁，有一個光明美好的未來。這些與年輕人的“安全感”密切相關。

對此，各大城市也使出渾身解數，來回應年輕人的現實需要，為年輕人保駕護航。比如，在就業崗位“擴容增量”上下功夫，用真金白銀支持年輕人就業創業；從技能培養與就業服務雙向發力，讓年輕人從學校到社會實現“無縫銜接”；推出“青年驛站”，在一定時間內可以免費住宿，助力年輕人低成本求職；人才政策層出不窮，住房保障體系不斷完善，權益保障不缺位，針對婚育、托幼、養老、醫療等方面，補齊公共服務短板，讓年輕人沒有后顧之憂。破除影響年輕人自由流通的各路障礙，讓年輕人去到該去的地方，找到屬于自己的位置，為年輕人的“自由伸展”創造條件。

滿足年輕人的基礎需要后，更高層次的需要也不能“落伍”。這進一步考驗著城市的“軟實力”“軟環境”，也關乎城市能否長久留住年輕人。如何實現？答案就在一些鮮活的案例和探索實踐中：前不久，一個青年創業者在杭州辦了一個漢堡節活動，他發視頻稱，自己被杭州的兩個細節給“暖”到了：一是當天暴雨，現場有不少積水，市政部門收到反映后10分鐘就到了現場，調來了抽水機，問題立刻解決；二是長期困擾他們的“黃牛現象”，在杭州警方的巡查和打擊下，基本上銷聲匿跡。就因為這兩件事，他甚至想把自己的公司搬到杭州來。此外，有城市為年輕人打造消費新場景，創設交友新空間，提供運動新場地，還有城市探索青年議事機制，傾聽年輕人的聲音。這樣的“軟環境”，這樣的尊重與守護，換來的是年輕人某一刻的怦然心動。同理，國內其他人口流入城市也有這類讓年輕人用腳投票的理由。

一個能讓人心動、心安的地方，才是年輕人的真正歸宿。

來源：浙江日報