湖北
上周，我跟公司人事說：“你們多招點(diǎn)應(yīng)屆生吧，現(xiàn)在這些孩子找工作不容易。咱們公司也需要人，招應(yīng)屆生既能滿足公司需求，還能幫他們解決一部分就業(yè)問題，也算盡我們所能了。”
人事跟我說：“領(lǐng)導(dǎo)，您不知道，我們之前招過很多研究生，他們特別不穩(wěn)定。”
我回應(yīng)道：“那都是以前的情況了。現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境不好，我相信他們會(huì)成熟起來的。”
人力說：“行，領(lǐng)導(dǎo)，那我找兩個(gè)給您看看。”
結(jié)果不到一周，還真招了兩個(gè)人，一個(gè)是應(yīng)屆生，另一個(gè)是畢業(yè)七八年的。兩人一起參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，然而不到一周，那個(gè)應(yīng)屆生就提出離職了，理由是公司學(xué)習(xí)任務(wù)太重，學(xué)習(xí)太累。
你說，新人的學(xué)習(xí)培訓(xùn)再累，能有學(xué)校考試?yán)蹎幔縿偖厴I(yè)的學(xué)生，到哪兒不得重新學(xué)習(xí)呀？
然后有人問，是不是公司待遇不好？
要說待遇特別好，那肯定算不上。我們在二線城市，基本工資大概在3000到3500左右，沒有績效考核。一般工作幾個(gè)月能拿到四五千塊錢，工作一兩年大概能拿六七千塊錢，大致就是這樣。
你要說待遇好，確實(shí)算不上，但我覺得在民營企業(yè)里還算可以吧。我們正常繳納五險(xiǎn)，雙休，基本上很少加班，大概就是這么個(gè)情況。
所以有時(shí)候我也在想，問題到底出在哪兒呢？難道人事一直以來的觀點(diǎn)是對的？現(xiàn)在這些孩子說不好找工作，我覺得，到底是真的不好找，還是有其他原因呢？
這個(gè)應(yīng)屆生離職后，人事問我：“領(lǐng)導(dǎo)，咱以后還招應(yīng)屆生嗎？”
我回答：“你看著辦吧。”
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