主角” 劇本，升職加薪走向人生巔峰。但職場這個 “劇本” 可不好拿捏，今天就給大家嘮嘮，不管在哪上班，想混得開，一定要記住的 4 件事。

第一、別和同事輕易“撕破臉”

在辦公室這個“小江湖” 里，形形色色的人都有。有時候，遇到個把讓人恨得牙癢癢的同事，真的會讓人忍不住想直接 “開懟”，來一場 “辦公室罵戰”。但請先按住你那熊熊燃燒的小宇宙，和同事翻臉，那可是職場里的 “高危操作”。

比如，你和某個同事因為工作分配鬧掰了，當場吵得面紅耳赤。表面上看，你好像“贏” 了，出了一口惡氣。可后續呢？工作上需要協作的時候，人家給你來個不配合、拖后腿，那你的工作還怎么順順利利開展？而且，辦公室里的八卦傳播速度比火箭還快，你和同事吵架這事，很快就會傳遍整個公司，大家對你的印象可能就從 “那個工作挺認真的人” 變成了 “脾氣暴躁、不好相處的人”，這對自己的職場形象簡直是毀滅性打擊。

就算你覺得自己有理，可一旦撕破臉，有理也變得沒理了，畢竟大家更愿意和情緒穩定、好打交道的人共事。所以，遇到討厭的同事，能忍則忍，實在不行，咱就敬而遠之，犯不著為了一時之氣，毀了自己的職場之路。

第二、收起你那泛濫的同情心

在職場上，同情心這東西，真的得悠著點給。你以為自己是在當“職場活菩薩”，對那些看起來可憐的同事伸出援手，結果很可能是給自己挖了個大坑。

就拿我們公司的小王來說，有個同事總是在大家面前哭訴自己生活多么艱難，工作壓力多么大，小王同情心爆棚，經常幫他做這做那。

一開始還好，后來那位同事越來越得寸進尺，把小王當成了免費勞動力，自己的工作都丟給小王。而當小王因為自己的工作忙不過來，拒絕他一次時，他立馬就翻臉了，到處說小王的壞話，說小王之前都是假好心。

你看，這就是同情心泛濫的下場。職場不是慈善場，大家都是來工作的，不是來扶貧的。有些人看似可憐，背后說不定有著自己的算計。你過度同情，不僅幫不了他們，還會讓自己陷入困境，工作任務加重不說，還可能被人當成“軟柿子” 拿捏。

所以，在職場上，先顧好自己的 “一畝三分地”，有余力再去談幫助別人，而且幫助也要有分寸，別讓自己的好心被人利用。

第三、多給自己留條“后路”

現在的職場，就像六月的天，說變就變。今天公司還在擴張，明天說不定就開始裁員了。所以，聰明的人，永遠會給自己留條后路。

一方面，要不斷提升自己的能力。利用業余時間，學一門新技能，考個有用的證書。比如你是做運營的，那就學學數據分析，多掌握點技能，以后不管是在現在的公司，還是跳槽去別的地方，都更有競爭力。就算公司突然裁員，你也有底氣說走就走，不怕找不到新工作。

另一方面，要拓展自己的人脈。參加行業活動的時候，別光知道吃吃喝喝，多認識幾個同行，加個聯系方式，平時在朋友圈點點贊、互動一下。說不定哪天，其中一個人就能給你帶來新的工作機會，或者在工作上給你提供幫助。

人脈就是職場上的隱形財富，關鍵時候能發揮大作用。而且，把本職工作做好，樹立良好的口碑，這也是自己的一條“后路”。當別人提起你，都豎起大拇指，說你工作靠譜、能力強，那你的職場之路自然就會越走越寬，就算遇到什么變故，也不愁沒地方去。

第四、別和同事議論領導

辦公室里，大家聚在一起吐槽領導，那場面，有時候真的是“群情激憤”，感覺每個人都有一肚子苦水要倒。但你可千萬別被這種氛圍帶偏了，加入到議論領導的隊伍里。

要知道，世界上沒有不透風的墻，你在背后說領導的那些話，說不定哪天就會傳到領導耳朵里。一旦被領導知道你在背后議論他，那你可就危險了。領導可能會覺得你對工作有怨言，對他不尊重，以后有什么好的項目、晉升機會，都很難輪到你。就算你平時工作很努力，業績也不錯，但就因為這一點，可能會讓領導對你印象大打折扣。

而且，在同事面前議論領導，也會讓其他同事覺得你這個人不太靠譜，喜歡搬弄是非，對你敬而遠之。所以，不管領導做了什么讓你不滿意的事，都要忍住，別在同事面前議論。有意見可以找合適的時機、合適的方式，和領導直接溝通，這樣既解決了問題，又不會給自己惹麻煩。

總之，職場就像一場復雜的游戲，要想成為“游戲贏家”，就得掌握這些實用的小竅門。牢記這 4 件事，讓你在職場這個 “戰場” 上，少走彎路，混得風生水起。