對中國石油大學（華東）2025屆畢業生白俊婷來說，畢業季是一個從焦慮到堅定的過程。從一開始不知道要干什么，對職業前景感到迷茫，到一步步明晰自己的職業方向，白俊婷的轉變源自一場研學。在這場西海岸新區組織的“船舶海工產業研學之旅”中，她參觀了船舶海工企業人工智能部門，不僅目睹了算法工程師如何優化港口物流系統，還與技術總監深入交流，找到了自己的興趣所在。

這是西海岸新區主動順應高校畢業生就業需求新變化，打造全鏈條服務的一個實例。2022年以來，年均引進青年人才3．5萬人左右；2024年，實現5．6萬名駐區高校畢業生25．4％留區率——西海岸新區以系統思維構建“校城融合、供需對接、職企協同”一體化工作機制，從職業規劃、崗位匹配到就業保障各方面加強服務，越來越多的青年人才選擇留在新區就業創業，為城市發展帶來了源源不斷的活力。

下好留才“先手棋”

高校是青年人才主陣地。如何讓將近20所駐區高校畢業生留下來，是西海岸新區優先考慮的問題之一。新區以“政府搭臺、高校育才、企業用人”為邏輯主線，創新構建產教融合協同育人體系，多維度發力推動畢業生“想就業、能就業、好就業”。

跟白俊婷一樣，很多畢業生對自己的職業規劃并不清晰。西海岸新區通過組建“職業規劃導師”聯合體，組織重點企業人力資源師、人社專家、高校教師等多方力量成立“職業規劃導師團”，并招募120余名“校園引才大使”，將新區產業與學生就業實現了精準指導。

依托船舶海工、人工智能等5條特色產業研學路線，新區在駐區高校建成14處“職達校園”人才就業服務站，先后開展了“雙十計劃”高校師生訪新區等多項活動，已為5100余名大學生提供精準職業指導。

錨定就業能力提升，新區還成立產教融合協同發展中心，舉辦“產教融合、工學交替”集中對接會，促成駐區高校與青島京東方光電科技有限公司等幾十家重點企業圍繞實習實訓、人才培養等方面達成合作。通過發布《大學生實習見習手冊》，布局12處“招才引智工作站”、10處“大學生教育實踐基地”、14處駐區高校“職達校園”人才就業服務站、112家實習實訓基地等資源網絡，全方位搭建就業實踐平臺。

優服務強政策

借助數字化手段，西海岸新區打造了“就業創業一張圖”電子導引，搭建了“青西智找活”“職海沖浪”等產才供需平臺，促進產才精準匹配，已累計發布崗位需求10萬余個。

今年，新區創新開展“紅帆領航、青心向黨”高校學子看新區主題黨日活動，計劃全年組織40批次4000余名高校師生，參觀新區城市坐標以及重點企業，深度了解城市發展戰略和產業動能，激發青年人才留區就業創業的熱情。

同時，新區接連出臺政策文件，從各個層面打造對青年人才更加友好的工作生活環境。從全面升級檔案轉遞、戶口遷移、實習見習等“一站式”服務，到初創期科技創新型企業推出租金優惠方案，再到在產業園區、核心街區、樓宇商圈等區域打造15處青年人才驛站，為求職人才提供最長15天免費住宿……青年人才在西海岸新區得到了貼心服務，就業創業變得更加順暢。

居住是青年人才最大的支出，西海岸新區在這方面推出了真金白銀的補貼政策。2024年至今，新區已經精準發放2．32億元住房補貼、一次性安家費，為4．76萬人次高校畢業生減輕了負擔。下一步，新區將不斷優化青年人才服務，推出“惠居青棲”公寓計劃，建設30萬平方米的安居空間，滿足青年人才的購房、租房需求。

“西海岸新區正以最大誠意打造青年人才‘渴望來、留得好、不想走’的發展生態，期待廣大青年人才在西海岸新區扎根成長，與西海岸新區雙向奔赴、共繪未來。”青島西海岸新區公共就業和人才服務中心主任張金華表示。