據四川省人力資源和社會保障廳網站消息，為進一步激發四川省優秀青年人才創新創造活力，把各方面的優秀青年人才集聚到新時代治蜀興川事業中來，省人力資源社會保障廳近日印發《四川省優秀青年人才高級職稱評審綠色通道管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》自2025年7月1日施行，有效期5年。

四川省人力資源和社會保障廳網站截圖

《辦法》所指優秀青年人才，為在四川省從事專業技術工作，年齡在40周歲（女性放寬至42周歲）以下，其工作業績、能力、水平和貢獻表現突出的在職在崗專業技術人才。

《辦法》明確，符合本辦法申報選項條件（附件）之一的優秀青年人才，可不受學歷、資歷、職稱層級限制，按程序申報評審相應系列（專業）高級職稱（另有規定的除外）。

通過本辦法申報評審高級職稱，除須滿足本辦法規定條件外，還須達到相關系列（專業）高級職稱評審的能力、業績，申報業績須為任現職以來取得。

申報具有從業準入要求的高級職稱，須先取得相應的準入資格；申報具有“考評結合”要求的高級職稱，須按要求取得相應考試合格成績并在有效期內；申報有基本工作量要求的高級職稱，須符合相應申報評審條件要求；衛生系列高級職稱須按職稱層級逐級申報，任職年限不作硬性要求。實行“以考代評”的職稱系列不納入本辦法申報范圍。

《辦法》主要特點

一是拓寬了申報范圍。《辦法》在保留原6條申報選項條件的基礎上，根據省委組織部《四川省人才分類目錄（2024年）》（川委人才〔2024〕32號）和行業人才培養需求，將申報選項條件增加至28條。

二是聚焦了產業發展。結合我省15條重點產業鏈發展需求，重點將“數字領航”“專精特新”“貢嘎培優”等企業的技術負責人納入了申報范圍，大力支持我省重點產業企業和各類民營企業專業技術人才隊伍的建設。

三是細化了獎項要求。明確了《辦法》中的人才表彰獎勵、人才計劃稱號、國家級獎項、省部級獎項的具體名稱及排名要求。

四是規范了申報程序。嚴格按照個人申請、單位推薦、主管部門審核的流程進行，規范了申報評審程序，確保各地各部門（單位）精準掌握下級單位優青申報情況。

五是加強了監督管理。明確了申報人、用人單位、審核推薦單位、評委會組建單位等有關單位及人員應當遵守的工作要求，以及在職稱評審過程中出現的違紀違規問題，將依據《職稱評審監管暫行辦法》（人社部發〔2024〕56號）嚴肅處理。

圖據四川省人力資源和社會保障廳

來源 | 四川新聞網