實習(xí)生 崔宇彬

近年來，威海市深化技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等體制機(jī)制改革，推動技能人才隊伍規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。

完善技能人才機(jī)制建設(shè)

構(gòu)建“全周期培育鏈”

打造“金藍(lán)領(lǐng)”“企業(yè)新型學(xué)徒制”培訓(xùn)品牌，搭建“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、企業(yè)選單、政府買單”和“院校與企業(yè)結(jié)合、理論與實訓(xùn)結(jié)合、線上與線下結(jié)合”的“3+3”工學(xué)一體培訓(xùn)模式，為1401家次企業(yè)培訓(xùn)一線職工4.81萬人次，涉及焊工、電工、汽車修理等32個專業(yè)（工種），實現(xiàn)企業(yè)技能人才從初級工到高級技師培訓(xùn)全覆蓋。

全市現(xiàn)有全國技術(shù)能手、省市首席技師等市級以上榮譽(yù)稱號1821人，建成國家、省、市技能大師工作室等市級以上技能培育平臺53家，為全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力人才支撐。每年組織市級行業(yè)技能競賽30余場，打造“技能興威”職業(yè)技能大賽品牌，助力企業(yè)職工技能提升。

建成以技師學(xué)院為引領(lǐng)，高級技工學(xué)校、技工學(xué)校梯次發(fā)展的教育體系。全市技工院校開設(shè)機(jī)械、電工電子等10個專業(yè)大類、32個專業(yè)，建成威海市公共實訓(xùn)基地和智能制造、汽車裝備等4個校企實訓(xùn)基地，構(gòu)建起“1+4”技能人才實訓(xùn)體系，積極謀劃向企業(yè)“量身培養(yǎng)”高素質(zhì)技能人才，不斷深化產(chǎn)教融合，全市技工院校校企合作企業(yè)已有100多家，校企共建實訓(xùn)基地30個，為企業(yè)穩(wěn)定輸送了大批應(yīng)用型技能人才。

拓寬技能人才上升通道

打造“立體化發(fā)展鏈”

推動技能人才培育國際化。2024年，成功組織首屆中韓（山東）技能人才交流合作大會，促成中韓各方在技能人才培養(yǎng)、海外人才引進(jìn)、學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)等領(lǐng)域簽訂一系列合作協(xié)議。大會結(jié)束后，中韓院校之間、校企之間已開展跨國交流互訪、現(xiàn)場宣講和線上對接40余次，并制定2025年雙向考察對接和學(xué)生聯(lián)合培養(yǎng)項目21個，致力于打造技能人才國際化培育“先行區(qū)”。

全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價，把技能人才評價權(quán)“放”給企業(yè)，建立“誰使用、誰評價”的技能人才評價機(jī)制。累計組織各類從業(yè)人員職業(yè)技能等級認(rèn)定2.8萬人次，發(fā)放各類等級證書2.69萬本。

深化高技能人才與技術(shù)人才“貫通互評”，拓寬職業(yè)發(fā)展空間，搭建起人才成長的“立交橋”。貫通互評領(lǐng)域已經(jīng)擴(kuò)大到農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、技工院校等8個職稱系列，共有41名技能人才獲得相應(yīng)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)職稱。

聚焦技能人才激勵保障

完善“全要素服務(wù)鏈”

出臺《加強(qiáng)新時代威海市高技能人才隊伍建設(shè)十二條措施》等文件，實施技能人才培養(yǎng)提升、職業(yè)拓展、成長進(jìn)階、激勵示范四大行動。落實《技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)企業(yè)建立體現(xiàn)技能價值導(dǎo)向的薪酬分配制度。

每年評選一批威海市首席技師、有突出貢獻(xiàn)的技師、技能大師工作室優(yōu)秀領(lǐng)辦人等市級技能人才項目，頒發(fā)證書，兌現(xiàn)獎勵；組織優(yōu)秀高技能人才參加專家休假、首席專家進(jìn)校園、項目評審等活動。為符合條件的100多名高技能人才發(fā)放威海“英才卡”，提供子女入學(xué)、醫(yī)療保健、交通出行等30項綠色通道服務(wù)，提升高技能人才自豪感。