蓋世汽車訊 據外媒報道，2024年，現代汽車公司高管團隊中的女性比例創下歷史新高，且在計入績效獎金后，女性高管的平均收入超越了男性高管。

圖片來源：現代汽車公司

根據現代汽車公司最新發布的2025年可持續發展報告及提交給韓國金融監管局的監管文件，截至去年，該公司在全球范圍內共有64名女性高管，相較于2023年增加了5人，占其所有高管人數的7.9%，為迄今為止的最高比例。

2024年，在現代汽車公司，盡管男性高管的平均基本工資達3.6376億韓元（約合26.58萬美元），仍略高于女性高管的3.5337億韓元，但女性高管因績效獎金而獲得的年度總薪酬更高；女性高管平均總年薪為4.9578億韓元，比男性高管的4.6284億韓元高出3,293萬韓元。

現代汽車公司普通員工的薪酬也呈現出相似的趨勢。2024年，現代汽車公司女性員工的平均薪資（包括獎金）為6,124萬韓元，高于男性員工的5,895萬韓元。

同時，不止女性高管數量在增加，現代汽車公司的整體女性員工數量也在上升。2020年至2024年間，該公司女性員工數量增長了36.2%，從10,412人增至14,185人；而同期男性員工數量增長了10.2%。因此，現代汽車公司全球員工中的女性比例已從2020年的8.6%上升至2024年的11.2%。

不過，各地區數據展現了不同的變化速率。現代汽車公司在其韓國總部的女性高管數量從2020年的14人增至2024年的21人；同期在北美地區的女性高管數量從11人增至27人；在歐洲地區的女性高管從2人增至8人；該公司去年在印度首次任命了女性高管；相比之下，因銷售困境，該公司在中國地區的女性高管數量從8人降至3人。

另外，在現代汽車公司，女性在技術類及領導崗位中的占比持續提升；數據顯示，2024年，科學、技術、工程及數學相關崗位的女性從業人員占比達5.2%，較2020年的4%顯著增長；女性管理人員比例也從6.8%攀升至11.7%。

現代汽車公司已設定目標：到2030年顯著提升女性在高級職位中的占比；其中在韓國本土，該公司的目標是將管理崗及以上職位（含研發及高管層）的女性比例提升至15%，較2023年水平實現翻倍；而該公司在海外市場的目標則是達成同級管理崗位27%的女性占比，較當前水平提高10個百分點。