蓋世汽車訊 據外媒報道,2024年,現代汽車公司高管團隊中的女性比例創下歷史新高,且在計入績效獎金后,女性高管的平均收入超越了男性高管。
圖片來源:現代汽車公司
根據現代汽車公司最新發布的2025年可持續發展報告及提交給韓國金融監管局的監管文件,截至去年,該公司在全球范圍內共有64名女性高管,相較于2023年增加了5人,占其所有高管人數的7.9%,為迄今為止的最高比例。
2024年,在現代汽車公司,盡管男性高管的平均基本工資達3.6376億韓元(約合26.58萬美元),仍略高于女性高管的3.5337億韓元,但女性高管因績效獎金而獲得的年度總薪酬更高;女性高管平均總年薪為4.9578億韓元,比男性高管的4.6284億韓元高出3,293萬韓元。
現代汽車公司普通員工的薪酬也呈現出相似的趨勢。2024年,現代汽車公司女性員工的平均薪資(包括獎金)為6,124萬韓元,高于男性員工的5,895萬韓元。
同時,不止女性高管數量在增加,現代汽車公司的整體女性員工數量也在上升。2020年至2024年間,該公司女性員工數量增長了36.2%,從10,412人增至14,185人;而同期男性員工數量增長了10.2%。因此,現代汽車公司全球員工中的女性比例已從2020年的8.6%上升至2024年的11.2%。
不過,各地區數據展現了不同的變化速率。現代汽車公司在其韓國總部的女性高管數量從2020年的14人增至2024年的21人;同期在北美地區的女性高管數量從11人增至27人;在歐洲地區的女性高管從2人增至8人;該公司去年在印度首次任命了女性高管;相比之下,因銷售困境,該公司在中國地區的女性高管數量從8人降至3人。
另外,在現代汽車公司,女性在技術類及領導崗位中的占比持續提升;數據顯示,2024年,科學、技術、工程及數學相關崗位的女性從業人員占比達5.2%,較2020年的4%顯著增長;女性管理人員比例也從6.8%攀升至11.7%。
現代汽車公司已設定目標:到2030年顯著提升女性在高級職位中的占比;其中在韓國本土,該公司的目標是將管理崗及以上職位(含研發及高管層)的女性比例提升至15%,較2023年水平實現翻倍;而該公司在海外市場的目標則是達成同級管理崗位27%的女性占比,較當前水平提高10個百分點。
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