蓋世汽車訊 據(jù)外媒報(bào)道,2024年,現(xiàn)代汽車公司高管團(tuán)隊(duì)中的女性比例創(chuàng)下歷史新高,且在計(jì)入績(jī)效獎(jiǎng)金后,女性高管的平均收入超越了男性高管。
圖片來(lái)源:現(xiàn)代汽車公司
根據(jù)現(xiàn)代汽車公司最新發(fā)布的2025年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告及提交給韓國(guó)金融監(jiān)管局的監(jiān)管文件,截至去年,該公司在全球范圍內(nèi)共有64名女性高管,相較于2023年增加了5人,占其所有高管人數(shù)的7.9%,為迄今為止的最高比例。
2024年,在現(xiàn)代汽車公司,盡管男性高管的平均基本工資達(dá)3.6376億韓元(約合26.58萬(wàn)美元),仍略高于女性高管的3.5337億韓元,但女性高管因績(jī)效獎(jiǎng)金而獲得的年度總薪酬更高;女性高管平均總年薪為4.9578億韓元,比男性高管的4.6284億韓元高出3,293萬(wàn)韓元。
現(xiàn)代汽車公司普通員工的薪酬也呈現(xiàn)出相似的趨勢(shì)。2024年,現(xiàn)代汽車公司女性員工的平均薪資(包括獎(jiǎng)金)為6,124萬(wàn)韓元,高于男性員工的5,895萬(wàn)韓元。
同時(shí),不止女性高管數(shù)量在增加,現(xiàn)代汽車公司的整體女性員工數(shù)量也在上升。2020年至2024年間,該公司女性員工數(shù)量增長(zhǎng)了36.2%,從10,412人增至14,185人;而同期男性員工數(shù)量增長(zhǎng)了10.2%。因此,現(xiàn)代汽車公司全球員工中的女性比例已從2020年的8.6%上升至2024年的11.2%。
不過(guò),各地區(qū)數(shù)據(jù)展現(xiàn)了不同的變化速率。現(xiàn)代汽車公司在其韓國(guó)總部的女性高管數(shù)量從2020年的14人增至2024年的21人;同期在北美地區(qū)的女性高管數(shù)量從11人增至27人;在歐洲地區(qū)的女性高管從2人增至8人;該公司去年在印度首次任命了女性高管;相比之下,因銷售困境,該公司在中國(guó)地區(qū)的女性高管數(shù)量從8人降至3人。
另外,在現(xiàn)代汽車公司,女性在技術(shù)類及領(lǐng)導(dǎo)崗位中的占比持續(xù)提升;數(shù)據(jù)顯示,2024年,科學(xué)、技術(shù)、工程及數(shù)學(xué)相關(guān)崗位的女性從業(yè)人員占比達(dá)5.2%,較2020年的4%顯著增長(zhǎng);女性管理人員比例也從6.8%攀升至11.7%。
現(xiàn)代汽車公司已設(shè)定目標(biāo):到2030年顯著提升女性在高級(jí)職位中的占比;其中在韓國(guó)本土,該公司的目標(biāo)是將管理崗及以上職位(含研發(fā)及高管層)的女性比例提升至15%,較2023年水平實(shí)現(xiàn)翻倍;而該公司在海外市場(chǎng)的目標(biāo)則是達(dá)成同級(jí)管理崗位27%的女性占比,較當(dāng)前水平提高10個(gè)百分點(diǎn)。
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