蓋世汽車訊 據(jù)外媒報(bào)道，2024年，現(xiàn)代汽車公司高管團(tuán)隊(duì)中的女性比例創(chuàng)下歷史新高，且在計(jì)入績(jī)效獎(jiǎng)金后，女性高管的平均收入超越了男性高管。

圖片來(lái)源：現(xiàn)代汽車公司

根據(jù)現(xiàn)代汽車公司最新發(fā)布的2025年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告及提交給韓國(guó)金融監(jiān)管局的監(jiān)管文件，截至去年，該公司在全球范圍內(nèi)共有64名女性高管，相較于2023年增加了5人，占其所有高管人數(shù)的7.9%，為迄今為止的最高比例。

2024年，在現(xiàn)代汽車公司，盡管男性高管的平均基本工資達(dá)3.6376億韓元（約合26.58萬(wàn)美元），仍略高于女性高管的3.5337億韓元，但女性高管因績(jī)效獎(jiǎng)金而獲得的年度總薪酬更高；女性高管平均總年薪為4.9578億韓元，比男性高管的4.6284億韓元高出3,293萬(wàn)韓元。

現(xiàn)代汽車公司普通員工的薪酬也呈現(xiàn)出相似的趨勢(shì)。2024年，現(xiàn)代汽車公司女性員工的平均薪資（包括獎(jiǎng)金）為6,124萬(wàn)韓元，高于男性員工的5,895萬(wàn)韓元。

同時(shí)，不止女性高管數(shù)量在增加，現(xiàn)代汽車公司的整體女性員工數(shù)量也在上升。2020年至2024年間，該公司女性員工數(shù)量增長(zhǎng)了36.2%，從10,412人增至14,185人；而同期男性員工數(shù)量增長(zhǎng)了10.2%。因此，現(xiàn)代汽車公司全球員工中的女性比例已從2020年的8.6%上升至2024年的11.2%。

不過(guò)，各地區(qū)數(shù)據(jù)展現(xiàn)了不同的變化速率。現(xiàn)代汽車公司在其韓國(guó)總部的女性高管數(shù)量從2020年的14人增至2024年的21人；同期在北美地區(qū)的女性高管數(shù)量從11人增至27人；在歐洲地區(qū)的女性高管從2人增至8人；該公司去年在印度首次任命了女性高管；相比之下，因銷售困境，該公司在中國(guó)地區(qū)的女性高管數(shù)量從8人降至3人。

另外，在現(xiàn)代汽車公司，女性在技術(shù)類及領(lǐng)導(dǎo)崗位中的占比持續(xù)提升；數(shù)據(jù)顯示，2024年，科學(xué)、技術(shù)、工程及數(shù)學(xué)相關(guān)崗位的女性從業(yè)人員占比達(dá)5.2%，較2020年的4%顯著增長(zhǎng)；女性管理人員比例也從6.8%攀升至11.7%。

現(xiàn)代汽車公司已設(shè)定目標(biāo)：到2030年顯著提升女性在高級(jí)職位中的占比；其中在韓國(guó)本土，該公司的目標(biāo)是將管理崗及以上職位（含研發(fā)及高管層）的女性比例提升至15%，較2023年水平實(shí)現(xiàn)翻倍；而該公司在海外市場(chǎng)的目標(biāo)則是達(dá)成同級(jí)管理崗位27%的女性占比，較當(dāng)前水平提高10個(gè)百分點(diǎn)。