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敲骨吸髓還不夠,就差直接硬搶了!

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hi,我是胖胖。

在一張只為少數人鋪好的餐桌上,喊著“大家一起吃”,是一種極大的諷刺。

這是胖胖見過很多公司的真實寫照:

嘴上喊著“同舟共濟”,筷子卻只往自己碗里伸。

有的人在席間推杯換盞,有的人卻連油煙味都聞不到。

有難大家扛,有利你獨吞,說實話,這實際上是一些企業的“雙標”。

賺了是老板的遠見卓識,虧了就要員工“體諒公司”;吃肉的時候不叫我,共患難的時候,第一個想起我。

當然,肯定有人會跳出來說:“公司給了你一口飯吃。”

不過胖胖要說的是,合作關系不是君君臣臣、父父子子的恩典結構,這口飯不是誰的恩賜,而是勞動與勞動之間的交換,是合同,不是賞賜。

如果真要講恩情,那員工也能說一句:你也靠我活著。

不得不說,有些公司的老板,骨子里確實還是懷著那點“君君臣臣”的控制欲,打心眼里根本沒把員工當合作者,嘴上講共識,心里想的卻是服從。

這不是胖胖在發牢騷,而是因為又有公司,把“盤剝”這事給整明白了。

7月9日,華商報大風新聞就曝光了一則現實案例:

#西安的一家企業管理咨詢有限公司,出現了一系列堪稱奇葩的設定。

這些設定之奇葩,不只是“離譜”,更讓人看清一些公司是如何以“規章制度”的名義,對員工進行赤裸裸的敲骨吸髓。

事件的主人公是曹女士,她在這家公司上班已有接近一年。

她所經歷的一切,說白了,就#是公司用“成長金”這種堂而皇之的名義,行“變相罰款”之實。

什么是成長金?

所謂“成長金”,實則是變相克扣工資的工具。

表面上聽著像是某種激勵金、進修金,實則只要公司覺得你“做得不夠完美”,你就得交錢。

據員工曹女士控訴,她所在的這家公司,制度奇葩到讓人“好氣又好笑”:

上班時間是9點,但必須8點45前完成背景墻打卡,否則就扣“成長金”;辦公室溫度未達30℃時開空調,也罰款;最離譜的是請一天假要扣兩天工資。

你以為這就完了?遠遠沒有。

記者看到的內部群聊截圖顯示,所謂“成長金”被用在各種瑣碎又主觀的場合:

沒開晨會,20元; 沒執行“給總經辦的椅子貼膠”,20元; 廁所不干凈,10元……

這些處罰項目五花八門、無所不包,簡直讓人懷疑公司是否在為罰款而“創作制度”。

說到底,在胖胖看來,這不是成長金,這是想方設法的敲骨吸髓。

這些規定令人啼笑皆非,可公司對此卻毫無歉意,反而理直氣壯。

7月8日上午,#記者陪同曹女士來到位于西安市雁塔區小寨西路的該公司辦公地,面對質疑,公司行政人事總監張先生表示:

“公司有明確的制度規定,既然制定了就必須執行。”

而對于曹女士因不滿制度,7月7日未辦理手續擅自離職的情況,他態度也很強硬:

“她沒請假就走了。”

言外之意,是你違反了規則,不是公司不近人情。

至于年終獎,他也明確回應:“企業有利潤才有,今年經營不好。”

而在這番回應的背后,公司其實早有鋪墊。

就在7月7日,他們還發了一份《關于2025年7-8月特殊時期請假規定的通知》。

文件稱,今年多數區域經營虧損,尤其是5月、6月連續出現虧損,因此公司進入“危機管理期”,希望通過“會議、盯抓、調整和付出”來改善。

其中明確規定:

從7月7日至8月31日期間,院長級別以上人員請1天假,按請2天計算,正常公休假除外。

看明白了沒?公司虧損了,員工就得主動多上班、少請假、忍受罰款,好像公司經營不好是員工的錯。

說白了,公司虧了,要員工共擔風險;公司賺了,卻從未見分紅。

共渡難關成了單方面施壓,“成長金”成了不對等壓榨的遮羞布。

記者調查發現,員工群中充斥著各種“成長金”交款記錄,動輒十幾二十塊。

而這些“成長金”最終流向哪里、如何使用,無人知曉。

那這些“制度”是否合法?

很顯然,不合法。

這其實已經觸碰到了《工資支付暫行規定》和《勞動法》的紅線。

依照法律,用人單位不得克扣工資,除非勞動者造成經濟損失,且必須通過法定程序扣除。

而更重要的是,這種“規章制度”是否經過職工代表大會、是否公示、是否征得員工意見?

很明顯,這家公司并沒有履行這些法定程序。

用“成長金”之名行罰款之實,其實是一種道貌岸然的剝削。

這類做法的可怕之處在于,它披著“管理”“制度”“激勵”的外衣,掩蓋了他們對勞動力的掠奪本質。

這是一種結構性的“溫和暴力”,它不打你不罵你,但它在你每天工資中,方法設法用十塊二十塊的名義,割你肉、抽你血。

所以,“成長金”背后反映出的,是這家公司對員工權利的根本蔑視。

公司虧損可以理解,經濟不好大家都難,但“共渡難關”不是拿員工當擋箭牌。

對吧?

企業要活下去,靠的應該是效率、創新、市場判斷力,而不是靠給員工“加重擔”。

你一邊把壓力層層下壓,一邊又不舍得分錢,甚至反過來再吸員工的血,這不是“共渡難關”,這是“拖員工下水”。

說白了,就是公司不僅自己違法,甚至用罰款制度作為打壓員工的工具。

曹女士在表達不滿后,公司領導直接放話:“你愛上就上,不上就走人。”

說是溝通,不如說是最后通牒;表面上是協商,實質是清場。

而在這一切背后,公司還有臉以“公司經營困難”為借口,試圖合法化自身的行為。

這種邏輯本身就很魔幻。

它們習慣于用“規章制度”做遮羞布,把所有責任推給員工。

而這一切,背后其實暴露了企業最根本的問題:

沒有對“合作關系”的基本尊重。

一個健康的公司,不該靠壓榨茍延殘喘,而應靠激勵和信任走遠。

企業制度可以嚴格,但必須合理;可以管理,但不能奴役。

成長,不是靠罰款逼出來的,是靠空間、尊重、理解和長期主義澆灌出來的。

制度的建立,也不是用來壓榨人的。

“成長金”的荒謬,不是個例。

它只是冰山一角,而更多的問題,還隱藏在那些“看起來很合理”的制度背后。

每一個被罰掉的五塊十塊,都是公司制度壓迫下的一個印記。

當這些荒唐細節可以堂而皇之地存在一天,勞動者的勞動權益就離底線又遠了一步。

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