“凌晨3—5點本是人體最疲憊的時候，你卻依然保持專業態度，用飽滿的熱情接待每一位客戶......都能讓客戶感受到我們7天+24小時不打烊的服務品質……”

　　近日，廣東佛山某公司的一則表彰通報引發爭議，被認為是在鼓吹加班文化。對此，該公司客服在接受媒體采訪時回應，最近公司搞活動比較頻繁，員工們也是自覺去加班工作，公司也會給予加班費。

　　這樣的“表彰通報”之所以聽起來“刺耳”，主要在于它傳遞出一種畸形的職場“奮斗觀”，折射出企業對于員工勞動權益和身心健康的漠視。

　　首先，無論員工是否自愿加班，企業都應該在法律的規定下安排勞動者的工作時間，保障勞動者的法定休息權，并且依法支付加班工資。其次，“凌晨加班”會嚴重消耗員工的身心健康。相關研究表明，長期熬夜不僅會造成認知功能下降、反應和記憶力減退，還容易導致高血壓、高血糖等疾病的發生。長此以往，對于員工工作效率的提升乃至企業的長遠發展，有百害而無一利。

　　值得警惕的是，如此大張旗鼓獎勵不合理加班的行為，會在職場中產生一種錯誤的“榜樣壓力”，引得其他員工效仿，形成扭曲的“加班文化”。

　　健康的職場生態應倡導效率優先、重視員工福祉、保障員工身心健康。當企業管理者發現員工存在超負荷勞動的現象時，如果只是一味地宣揚“奉獻”“奮斗”，卻忽視科學管理和員工關懷，只會把“激勵”演變為“內耗”，實則是一種短視思維和管理失職。

　　勞動者的健康是國家發展的重要基石。近年來，全國總工會、國家衛健委等多部門采取加強用人單位職業健康培訓、加強健康企業建設、推進重點人群職業健康素養干預等方式，合力筑牢職業健康防線。用人單位也應該不斷強化主體責任意識，轉變錯誤的管理思維，優化管理方式，引導勞動者踐行健康工作生活方式，才能真正做到行穩致遠。

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