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“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”

引發(fā)關(guān)注

相關(guān)話題沖上熱搜

據(jù)最新統(tǒng)計，目前全國已有包括北京、上海、廣東、浙江、云南等約20個省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益，休息時間普遍在1～2天，最多的是3天。

浙江規(guī)定：“痛經(jīng)”可帶薪休息2天

浙江的“痛經(jīng)假”自2017年6月1日施行，天數(shù)為1-2天。

據(jù)《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》相關(guān)規(guī)定：

經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

（一）不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；

（二）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

小眾假期落地不易

“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。

此后，多地紛紛出臺相關(guān)政策，確保女性職工的這一權(quán)益得以落實。但在實際操作中，“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。

記者查閱公開資料發(fā)現(xiàn)，一些勞動者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”；個別用人單位完全沒有貫徹落實；有的即使可以申請相關(guān)假期，也因各種各樣的原因存在勞動者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請假等問題。

“嘗試申請過一次‘痛經(jīng)假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位。”讓在北京工作的慕女士發(fā)出如此感慨的原因是，他們公司女性員工雖然可以休“痛經(jīng)假”，但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明?！坝幸淮危彝现林氐牟椒ズ貌蝗菀鬃叩结t(yī)院，醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條?！?/strong>

有專家指出，破解落地難這一問題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實施細(xì)則和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行政策的企業(yè)進(jìn)行處罰。

同時，政府可以出臺更多的優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)積極落實“痛經(jīng)假”政策。例如，給予給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財政補(bǔ)貼等，降低企業(yè)的成本壓力，提高女職工在請假時的安全感。

你請過“痛經(jīng)假”嗎？

來源: 浙工之家綜合極目新聞、浙江省人民政府官網(wǎng)、法治日報、大河報等 版權(quán)歸原作 者所有

小編:路路通 審 核:牟麗虹 監(jiān)制 :晨曦

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