上海
內蒙古赤峰市前公務員梁某因故意傷害罪獲刑，緩刑期間仍在單位工作5年多才被開除。單位隨后起訴，法院認定其構成“不當得利”，判令退還工資41萬余元。
有人質疑，梁某在緩刑期確實工作了多年，怎么會是不當得利？法律界人士指出，公務員一旦被判刑，依法應開除并停發工資，相關規定屬于“特別法”，專門適用于公務員，優先于勞動法。換言之，隱瞞刑事處分繼續上班領取薪資，其性質并非普通勞動糾紛，不能“同情心泛濫”。
梁某“潛伏”單位5年之久，也暴露出人事管理存在漏洞。公務員被定罪后，法院是否應將判決送達單位，目前《刑事訴訟法》司法解釋雖有相關規定，但并未完全落實執行。此案提醒有關方面，應完善信息通報與核查機制，杜絕“帶薪服刑”的荒唐情況。
編輯: 衛思冰
責編: 樊昊
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