口頭說存小金庫

實則花成空賬簿

說好的存折變成了“月光”

長大后娃翻舊賬

這壓歲錢到底歸誰？

Q1

從兒子小時候開始，我就跟他說，壓歲錢我都替他存在卡里，等他工作了還給他。其實每年他的壓歲錢都被我花完了，我自己也沒什么存款。兒子一直以為存了十幾萬，但我一分錢都拿不出來。現在他想起訴我，我該怎么辦？

A1:

父母對子女的財產具有保管義務，但不能隨意支配其財產。你花了幫兒子保管的壓歲錢，是需要償還的，具體分析如下：

首先，長輩給晚輩壓歲錢是民間風俗，在法律關系上屬于長輩對晚輩的贈與。依據《民法典》第六百五十七條的規定，長輩給晚輩壓歲錢并且晚輩接受了壓歲錢時，贈與就已經完成。在贈與完成后，一般不能撤銷。

其次，父母作為子女的監護人，有義務保護子女的人身和財產權利。依據《民法典》第三十五條的規定，除了為維護子女利益外，原則上父母不得私自處分子女的財產。父母無故挪用子女的壓歲錢，是需要歸還的。因此，父母對未成年子女的財產更多的是保管義務，而非支配的權利。同時，如果父母能夠妥善地保管好子女的財產，也將讓子女形成正確的理財觀念，使其在今后的生活中受益匪淺。

最后，面對當下的困境，建議你向兒子說明你的財務狀況，解釋原因，并積極與兒子協商補償方案。如果兒子執意追責，你也可籌集部分資金先予以歸還，或者以分期償還的方式將壓歲錢給兒子補齊。父母是孩子最好的老師，父母的言行也將影響孩子的人生觀和價值觀。因此在面對孩子時，父母承擔更多的責任，并給予更多的愛，才會對其產生更為積極的影響。

Q2

我的兒子今年和女方訂婚了，但還沒結婚。訂婚宴后一個月，他倆大吵一架之后分手了，但是我們已經給了女方18.8萬的彩禮，能不能現在要回來？

A2：

訂婚后沒有領結婚證，是可以要求女方返還彩禮的。但是也要根據雙方是否實際共同生活、是否孕育等因素來考量返還比例，具體分析如下：

首先，男方給付女方彩禮是我國的婚嫁習俗，在法律上屬于男方對女方的一種附條件的贈與。該贈與所附的條件，就是男女雙方締結婚姻關系。因此，如果你兒子和女方沒有領結婚證，或領了結婚證但是沒有共同生活的話，依據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第五條的規定，你們可以要求女方返還彩禮。

其次，彩禮返還的數額需要根據多個因素來判定。根據《最高人民法院關于審理涉彩禮糾紛案件適用法律若干問題的規定》，人民法院會考慮彩禮實際使用情況、嫁妝情況、男女雙方共同生活情況、孕育子女情況、雙方過錯、當地經濟狀況等因素來綜合考量彩禮的返還比例。

最后，建議你們先與女方協商，共同商議一個妥善的方案來解決彩禮返還的問題。在協商無果的情況下，可以收集相關的證據，如支付憑證、取款憑證、視頻、照片、通話錄音等證據，去人民法院起訴要求返還彩禮。

Q3

我還未成年，父母離異后，我跟隨母親生活，父親每月支付撫養費。但最近父親因工作變動，已經連續三個月未支付撫養費，且他聲稱收入減少，無法按照原協議支付。我母親身體不好，家庭經濟壓力很大。請問在這種情況下，我們是否可以要求調整撫養費支付方式或申請強制執行？

A3:

父親離婚后未按時支付撫養費，你可以申請強制執行。但是調整撫養費支付方式需要滿足一定條件，具體分析如下：

首先，父親未按照協議支付撫養費，你可以申請強制執行要求父親支付費用。如果你的父母是協議離婚的，需要先拿離婚協議去法院起訴父親，在法院判決后再申請強制執行。如果你的父母是訴訟離婚的，則可依據調解書或判決書的內容，直接申請強制執行。

其次，關于撫養費的支付標準和支付方式的調整問題。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》的相關規定，只有存在原撫養費不足以維持當地實際生活水平，或者子女患病和上學的實際需要超過原定數額等正當理由時，才可要求有負擔能力的父親增加撫養費。另外，撫養費一般按照單月給付，目的是為了保護子女權益。你也可以訴請法院要求一次性支付，但實踐中只有在你父親存在出國、出境等追索撫養費面臨嚴重困難的客觀條件時，人民法院才可能判決一次性支付。

最后，建議你及時告知父親生活的困境，與其協商按時支付撫養費并給予你們生活上的幫助。在協商無果的情況下，你可以收集證據，如離婚協議、判決書、調解書等，去人民法院積極維護自己的權益。

Q4

我被公司辭退，理由是違反了保密協議。但我在公司工作了5年，從未接觸過核心機密。公司還要求我簽署競業限制協議，禁止我在未來2年內從事同行業工作。我從未收到過競業限制補償，公司也沒有提前通知就讓我離職。我是否有權拒絕簽署競業限制協議？如果公司強行執行，我該如何維護自己的權益？

A4:

你有權拒絕簽署競業限制協議，必要時可以申請勞動仲裁來維護自己的權益，具體分析如下：

首先，競業限制協議屬于雙方的約定，而非強制義務。根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。因此，只有在用人單位和員工協商一致的情況下，方可簽署競業限制協議，公司不得強制員工簽訂。另外，被競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不能要求其他人員簽署競業限制協議。

其次，由于競業限制中往往約定了員工的競業限制期限，會對員工的生活造成影響，因而需要支付一定的經濟補償。即使有合法有效的競業限制協議，在公司未支付任何經濟補償的情況下，員工也可依據相關司法解釋的規定，請求解除競業限制約定。

最后，建議你與公司協商解決離職問題，協商無果的情況下可以求助于勞動監察部門。你也可以收集證據，如勞動合同、聊天記錄、通話錄音等，去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

Q5

我在幼兒園后廚工作，在工作中我不慎被壓面機擠壓左手，左手第2、3、4、5指皮膚挫裂傷，左手第3、4、5指指骨遠末端骨折。目前生活受阻，協商后用人單位拒不支付治療的相關費用，我該怎么辦？

A5:

你可以享受到工傷的相關待遇，具體分析如下：

首先，你在工作時間、工作場所因工作原因而遭受到事故傷害，屬于工傷。根據《工傷保險條例》的規定，你可以獲得工傷保險基金支付的以下費用：治療工傷所花費的醫療費、進行工傷康復的康復費、住院期間的伙食補助費、異地就醫的交通食宿費、勞動能力鑒定費。如果構成傷殘的話，工傷保險基金還將支付一次性傷殘補助金，以及在勞動合同解除時支付一次性醫療補助金。

其次，幼兒園作為用人單位還需支付你治療工傷期間的工資福利，即停工留薪工資。如果你構成傷殘并且與幼兒園解除勞動合同的話，幼兒園還應當支付你一次性傷殘就業補助金。如果幼兒園未依法為你繳納工傷保險的話，以上所有的工傷保險支付項目均由幼兒園支付。

最后，建議你先與幼兒園協商解決，在協商無果的情況下，可以收集相關證據，如勞動合同、病例、票據等去人社部門申請工傷認定，然后去人民法院起訴幼兒園支付相應的費用。

（來源：CCTV今日說法）