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“老吾老,以及人之老”,養(yǎng)老問題一直是社會關(guān)注的焦點。剛剛,人力資源社會保障部、財政部于 7 月 10 日發(fā)布通知,明確從 2025 年 1 月 1 日起,為 2024 年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為 2024 年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的 2%。這一重磅消息,在廣大退休人員中引起廣泛討論。
連續(xù)21年上漲
自 2005 年以來,我國已連續(xù)調(diào)整退休人員養(yǎng)老金,這無疑是對退休人員辛勤付出的回饋,有力地保障了他們的生活質(zhì)量。
今年的調(diào)整繼續(xù)采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法,并且重點向養(yǎng)老金水平較低群體傾斜。定額調(diào)整秉持公平原則,不論退休人員的基本養(yǎng)老金水平高低,同一地區(qū)的退休人員都按統(tǒng)一金額上調(diào),恰似 “一碗水端平”,讓每個人都能感受到政策的溫暖。
掛鉤調(diào)整則與退休人員本人的繳費年限和基本養(yǎng)老金待遇水平相關(guān)聯(lián),充分體現(xiàn)了 “多繳多得”“長繳長得” 的激勵機制,鼓勵人們在工作期間積極繳納社保,為自己的晚年生活積累更多保障。
適當傾斜體現(xiàn)了對重點群體,如高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員等的關(guān)懷,彰顯了社會的人文關(guān)懷。
養(yǎng)老金歷年漲幅
漲幅逐年放緩
近年來養(yǎng)老金漲幅呈現(xiàn)出逐漸降低的趨勢。“事出必有因”,養(yǎng)老金漲幅降低并非偶然,背后有著諸多深層次的原因。
經(jīng)濟發(fā)展速度會影響?zhàn)B老金的調(diào)整幅度。我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,經(jīng)濟增速的換擋意味著用于養(yǎng)老金增長的資金增量相對有限。打個比方,經(jīng)濟增長就像一個大蛋糕,蛋糕做大的速度變慢了,分給養(yǎng)老金增長的那一塊自然也會受到影響。
工資增長與物價變動帶來的影響。上年度居民人均工資性收入雖有增長,但增速放緩,這直接關(guān)系到社保繳費基數(shù)的增長幅度。社保繳費基數(shù)增長受限,養(yǎng)老金的增長基礎(chǔ)也會受到影響。物價方面,過去一年物價水平相對平穩(wěn),沒有大幅波動。
養(yǎng)老金調(diào)整需要綜合考慮物價因素,以保障退休人員的實際購買力。當物價穩(wěn)定時,養(yǎng)老金漲幅也會相應(yīng)平穩(wěn),不會出現(xiàn)大幅上漲的情況。
人口老齡化的加劇更是給養(yǎng)老金體系帶來了巨大挑戰(zhàn)。隨著老年人口的不斷增加,領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)持續(xù)上升,而勞動力人口的增長速度相對較慢,這就導(dǎo)致養(yǎng)老金的支付壓力日益增大。就如同 “僧多粥少”,養(yǎng)老金的供給與需求之間的矛盾逐漸凸顯。
在這種情況下,適度降低養(yǎng)老金漲幅,是維持養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的必要手段,是為了確保養(yǎng)老金能夠長期穩(wěn)定地發(fā)放,讓退休人員的生活有持續(xù)的保障。
雖然此次總體調(diào)整水平為 2%,但由于采用了上述調(diào)整辦法,并非每名退休人員都按 2% 的比例調(diào)整。養(yǎng)老金水平較低的群體,調(diào)整幅度會相對高一些,最終每個人實際增長比例各不相同。而且,今年調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金將盡快發(fā)放到退休人員手中,這無疑是給退休人員送上的一份實實在在的 “溫暖大禮包”。
面對養(yǎng)老金漲幅的變化,退休人員也不必過于擔憂。國家在不斷完善養(yǎng)老保險制度,例如漸進式延遲退休政策的推行,有助于緩解養(yǎng)老保險基金的支付壓力,為養(yǎng)老金的穩(wěn)定增長奠定基礎(chǔ)。
同時,個人也可以提前做好養(yǎng)老規(guī)劃,通過參與企業(yè)年金、個人商業(yè)養(yǎng)老保險等補充養(yǎng)老保險方式,為自己的晚年生活增添更多保障,做到 “未雨綢繆”。
此次養(yǎng)老金調(diào)整政策充分考慮了社會公平、激勵機制以及重點群體關(guān)懷等多方面因素。雖然漲幅有所降低,但這是在綜合考量經(jīng)濟、人口等多種因素后的合理決策,是為了實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展,更好地保障廣大退休人員的晚年生活。
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