近日，一IP屬地為云南的網友在社交平臺發文稱，自己去年通過人才引進通道，到小縣城的文旅局工作，老公在市里干副處小領導，“上岸”后就懷孕，目前孕早期請假2個月，把工作都分給合同制同事。

7月8日，其工作單位紅河縣文旅局的工作人員稱，有些人曲解了該職工的意思，她懷孕后身體狀況不好所以才批的假，不存在把工作分給合同制同事做，“我們這邊都是兩個人配合干，不存在丟不丟的問題。”關于她提到的副處老公，工作人員稱不便評價，其他情況文旅局正在核實推進。目前，當地紀委已經介入。

盡管涉事單位迅速回應稱“不存在推卸工作”“身體狀況不佳才批假”，但公眾的憤怒并未平息。當事人隨后注銷賬號、辯稱“夸張博眼球”的舉動，更顯心虛。這場風波絕非簡單的網絡爭議，而是赤裸裸的特權炫耀與職場不公的投射，絕不能以“銷號了事”草草收場。

所謂“嬌妻文學”，原本是網絡流行的一種敘事方式，通過塑造“被寵愛的弱者”形象，將婚戀關系中的男性（尤其是有權有錢者）神化為無所不能的庇護者。但在此事件中，發帖人不僅炫耀“副處老公”的體制內身份，更得意于自己“擺爛不上班”“工作分給合同工”的“特權待遇”。這種敘事背后，是對規則的無視、對公平的踐踏，以及對無編制勞動者的輕蔑。

公眾的憤怒，并非針對孕婦該不該休假，法律賦予女性合理的生育保障，社會也支持孕期職工的健康權益。真正刺痛人心的是，這位公務員明明未表現出嚴重身體不適，卻以“領導體貼”“老公有背景”為由，理直氣壯地推卸責任，甚至沾沾自喜地將這種特權行為公之于眾。她的言行，讓那些孕期仍堅守崗位的女性、那些無編制卻承擔繁重工作的合同工情何以堪？

此事暴露出的問題遠不止個人品行，而是體制內長期存在的結構性不公。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假為98天，其中產前僅15天。而該公務員孕20周即休假兩月，遠超法定范圍。盡管單位稱“因身體原因批假”，卻未出示醫療證明。若屬實，是否所有孕期女性都能享受同等待遇？還是僅因“副處老公”的面子？

發帖人聲稱“把工作分給合同工”，單位卻辯稱“兩人配合”，若合同工確實被迫承接額外任務，是否獲得相應報酬？現實中，編制內職工福利完善，合同工卻面臨低薪、無保障的困境。特權階層的炫耀，無異于在傷口上撒鹽。

網友質疑其“人才引進”是否合規、丈夫是否干預工作安排，并非空穴來風。若真存在“走后門”，則意味著公共資源被個別人私相授受。當地紀委的介入，必須徹查此事，而非以“已上班”敷衍了事。

事件發酵后，當事人迅速注銷賬號，改口稱“老公非體制內”“夸張博眼球”。但互聯網有記憶，特權炫耀的痕跡無法抹去。涉事單位若僅以“誤會”搪塞，不僅無法服眾，更會助長“權大于法”的歪風。

真正的解決之道，在于公開透明地回應核心問題：她的請假是否符合規定？有無醫療證明？合同工是否被迫承擔額外工作？是否獲得公平待遇？其“人才引進”是否合規？“副處老公”是否影響人事安排？唯有讓權力在陽光下運行，才能重塑公眾對規則的信任。否則，類似的“嬌妻文學”只會不斷上演，繼續刺痛每一個普通勞動者的心。