貴陽網·甲秀新聞訊 今年上半年，貴陽貴安審議通過各類人才獎補3150余萬元，惠及企業(yè)3159家、人才4556人次，分別達到去年的78%、116%、92%，審核發(fā)放速度大幅提升。

“真金白銀”的人才政策，不斷吸引著大量人才匯聚貴陽貴安。統(tǒng)計數據顯示，貴陽貴安人才數量已連續(xù)三年增加11萬人以上，為城市經濟高質量發(fā)展提供了堅強人才保障和發(fā)展支撐。

強精度：靶向施策，政策適配再升級

一直以來，貴陽貴安聚焦人才工作重點，不斷優(yōu)化政策內容，讓政策更“適配”。

2024年7月，《貴陽貴安實施人才興市戰(zhàn)略若干政策措施》“出爐”，從“卡、錢、戶、房、崗”五個方面要素保障，提出23條政策措施。同年9月，又對《貴陽貴安筑才卡分類認定辦法》等12個配套實施細則進行優(yōu)化升級。其中，新增人才政策包括產業(yè)人才和高校畢業(yè)生購房補貼、企業(yè)和人力資源機構引才獎勵、大學生實習補貼。優(yōu)化政策包括完善筑才卡認定機制，將C類、D類人才體檢從2年一次調整為1年一次；將E類、F類、G類人才納入住院補貼范圍；將探親交通補貼范圍從“本人返鄉(xiāng)探親”擴大到“本人返鄉(xiāng)探親和親屬來筑探親”；F類至H類人才優(yōu)惠乘坐公交軌道交通；將柔性引才補貼比例從10%至30%統(tǒng)一提高為30%；將租房補貼從按年調整為按月補貼；將活動攬才補貼范圍從省外活動擴大到市外活動。

政策不斷優(yōu)化，取得了良好效果。新增的大學生實習補貼政策規(guī)定，在大數據與電子信息產業(yè)、先進裝備制造產業(yè)、新能源與新材料產業(yè)等貴陽貴安重點產業(yè)實習的大學生，可享受50元/天至100元/天不等的補貼。統(tǒng)計數據顯示，截至今年7月8日，有190家用人單位通過貴陽人才網征集發(fā)布442個職位，需求人數4505人。目前，審議通過12家企業(yè)申報的大學生實習補貼近10萬元，惠及人才47人。

修訂后的政策將人才直屬親屬納入人才探親休假補貼對象范圍，提升了人才的歸屬感和獲得感。統(tǒng)計數據顯示，2024年以來，已累計兌現人才探親休假補貼近37萬元，惠及企業(yè)135家次、人才159人次。

今年3月，購房補貼再升級。新修訂完善《貴陽貴安人才購房補貼實施細則（試行）》，政策受益人群覆蓋面繼續(xù)擴大，明確除G類及以上筑才卡持有人享受購房補貼政策外，在貴陽貴安重點產業(yè)企業(yè)全日制大學專科以上學歷、35周歲以下的高校畢業(yè)生也可享受補貼。同時，貴陽貴安持續(xù)優(yōu)化人才機制，明確存量人才提升筑才卡類別的，可按提升后類別享受生活津貼和相應服務；提升學歷、職稱后回到貴陽貴安的，可按新引進人才兌現引才政策；貴陽貴安企業(yè)在市外設立“人才飛地”引進的人才，可不受社保繳納地限制享受貴陽貴安人才政策。

增溫度：流程再造，服務體驗再優(yōu)化

為讓人才政策“秒批”成常態(tài)，貴陽貴安不斷簡化審核流程。

針對用人單位普遍反映的《貴陽貴安重點產業(yè)緊缺急需人才需求目錄》收集收錄難、動態(tài)更新不及時等問題，2024年9月，修訂該目錄的“編制辦法”，放寬企業(yè)名稱、職位描述、薪酬待遇、資格條件、工作年限等條件限制，全面啟用通用版需求目錄，提高了人才需求信息的準確性和及時性。

2024年5月，結合重點產業(yè)人才產業(yè)分布、供需數量、專業(yè)構成等情況，適時梳理《貴陽貴安重點產業(yè)人才需求目錄（通用）》增補崗位，將教育科研類、醫(yī)療/護理類、銀行類等相關職位納入需求目錄，進一步擴展需求目錄覆蓋范圍，形成最新版通用目錄，作為兌現企業(yè)引進人才政策待遇的依據。

針對引才薪酬補貼、人才安家費等6個高頻申報事項存在審核周期長的問題，將審核流程由區(qū)縣初審、復核、審議、公示，市級復審、審定等8道“關口”，壓縮為區(qū)縣初審、市級復審和審定、公示等4道“關口”，大幅縮短了審核時間。

針對各類人才獎補資金兌現程序復雜的問題，優(yōu)化調整市區(qū)兩級人才獎補資金兌現流程，明確由貴陽市人才服務中心先行統(tǒng)一撥付，年底再進行市區(qū)財政結算，大幅提升資金兌現進度。

為實現人才政策高效兌現，貴陽市人才服務中心加強對獎補資金申請受理、審核、兌現各環(huán)節(jié)跟蹤管理，調整優(yōu)化貴陽貴安一站式人才網上辦事平臺上各人才服務事項的申報、審核等服務功能；定期培訓工作人員，目前已形成經辦人員自主預審機制、周五必審等工作機制；通過貴陽貴安一站式人才網上辦事平臺給初審人員及單位發(fā)預警信息、打電話、發(fā)微信、發(fā)放《審核提示函》等形式，持續(xù)加強對初審環(huán)節(jié)的調度督促。目前，區(qū)縣初審、市級復核時限已從1個月縮短至15天以內，部分事項實現“秒批”。

“我們還積極上下協(xié)調，打破工作‘慣性思維’，留足預付資金‘提前量’，把‘能上會的當天就上會’‘能付的錢馬上就付’，讓流程走得再快一點，人才等待再少一點，以確保人才獎補政策能夠快速、精準地惠及企業(yè)和人才，讓政策的實施效果得到最大化的發(fā)揮。”貴陽市人才服務中心主任陳蕊說。

提速度：數字賦能，智慧服務再進階

“現在申報是通過貴陽貴安一站式人才網上辦事平臺線上操作，企業(yè)只需把資料準備好后上傳，減少了辦事等待時間和往返次數，而且不受時間地點限制。”貴州輪胎股份有限公司人資專員感嘆，這真正實現了“讓數據多跑路，讓人才少跑腿”。

以數字賦能人才服務，實現人才服務“智慧化”，一直是貴陽貴安提供便捷高效人才服務的重要手段。

2021年底，貴陽貴安打造的一站式人才網上辦事平臺上線運行，實現線上申報、審核、公示等全流程信息化管理，極大提高了工作的透明度和準確性。同時，建立健全嚴格的審核制度，明確責任人和審核時限，確保平臺運行的穩(wěn)定性和高效性。對照最新的人才政策，優(yōu)化調整平臺服務功能，2024年9月啟動平臺升級改造工程，優(yōu)化提升現行高頻申報事項的服務功能，及時上架人才購房補貼、大學生實習補貼等新增政策的申報受理功能，逐步實現與貴陽貴安人才信息平臺的互聯(lián)互通。

同時，在貴陽人才網、貴陽貴安人才網上辦事平臺同時開發(fā)建設人才政策計算器功能，方便企業(yè)人才依參數查詢計算政策結果，提高“人找政策”的精準度，逐步實現“政策找人”。

“信息化平臺的建設與應用，不僅提升了服務效率，還為人才獎補發(fā)放工作提供了強大的數據支持和技術保障，推動了人才服務工作向數字化、智能化方向邁進。”陳蕊說，下一步，貴陽市人才服務中心將持續(xù)優(yōu)化人才服務，不斷提升服務效能，完善人才服務保障機制，助力貴陽貴安打造“政策兌現快、服務體驗優(yōu)、發(fā)展生態(tài)好”的區(qū)域人才集聚高地，讓更多人才選擇貴陽貴安、扎根貴陽貴安、建設貴陽貴安。

記者 張薇