2025年養老金調整：企退事退同漲2%，9000漲180,1300漲26？合理嗎？

千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面，全網發布2025年養老金上漲2%的消息，可謂是目不暇接，塵埃落定，可謂是民生的一件大好事。

正所謂好事不怕晚，雖然，從節奏上比往年晚了一些，眾人等的焦急難耐，但是，養老金上漲比例公布后，依舊是笑容滿面，讓退休人員吃了一顆定心丸。

2025年養老金的上漲，并沒有區分企退和事退，看來是同步上漲2%。于是乎，另一種聲音出現了，同樣漲2%，養老金9000元的直接漲180元，而養老金1300元的，只能上漲26元，豈不是差距越來越大？

關于企退事退養老金的上漲，有三方面確實需要關注：

01，一般情況下，事退漲得比企退多

對于企退和事退一個標準，并不難理解，因為自從2014年10月并軌以后，都屬于企業職工養老保險，時間來到2025年，十年過渡期都結束，全都按照新標準發放。

既然從保險分類上是一樣的，那么，上漲的時候也應該相同比例，都屬于正常現象。但是，雖然都是漲2%，但是，一定要注意，這是一個平均的漲幅，不代表所有人直接乘以2%得出上漲額。

一般情況下，事退比企退漲得多，為什么呢？首先，事退的員工都工作穩定，說白了從工作開始到工作退休，基本上沒有太大的變化，工資收入也是穩定的增長。

即便是同屬于企業職工養老保險，他們也在工齡上要高，在繳費基數上要高，對比同樣的企退人員，就會高出一些。

再加上三項調整中，除了定額調整、傾斜調整是直接按照標準加錢，與養老金的多少、工齡長短無關之外，掛鉤調整可是與這兩項有關系，顯然，在掛鉤調整上，事退人員要比企退人員具有優勢，上漲的時候多一些，也是計算所得。

那么，是不是企退人員一定少于事退呢？

不見得。因為企退人員涵蓋的面特別廣，有的是靈活就業人員卡著最低檔最低年限繳費，養老金采1300元，有的是比較好的國企、央企，他們的中高層干部繳費基數高，工齡長，一樣可以拿到高養老金，比如說9000元、10000元，也屬于正常計算所得。

02，案例分析企退與事退

就拿同事的父親來說，是山東的事退人員，工齡40年，養老金10000元，而母親是企退人員，工齡是15年，養老金是1300元，這倆人可謂是天壤之別，那么，養老金上漲如何呢？

按照2025年養老金上漲，在比例上是低了，那么，我們可以暫且估一下，假如說定額調整上漲25元，繳費年限掛鉤是每年1元，超過15年多漲1元，養老金水平掛鉤是0.5%，那么怎么上漲呢？

（1）定額調整25元

毫無疑問，這是低收入者的福音，因為只要是定額調整，就是直接在原有養老金水平上增加，這是保底的上漲額，不會出現養老金1000元漲20元的情況，因為這最低的25元就是最后的保障了。

（2）掛鉤調整

很多人嚷嚷著一定要取消，要不然顯示不出物價上漲帶來的普漲，大家都應該一樣。但是，如果沒有任何激勵性，誰還愿意多繳費、長繳費。

再說，今年也明確說要向中低收入群體傾斜了，說明掛鉤調整的比例在下降。所以，這部分就是與養老金水平、與繳費年限掛鉤。

（3）傾斜調整

傾斜調整并非一般人員能享受，得符合條件。普通人能享受的只有通過健康長壽才能獲得的高齡人員傾斜，那么，在延遲退休的大環境下，一般來說70歲以上才算高齡。

三、事退居高不下，企退難以攀升

其實，并軌之后，網友們發現，事退居高不下，這是與工作性質有關系。

他們工齡長，按照規定滿額繳費，時間久了，養老金自然高。那么，對于企退來說呢，只要是工齡長，堅持繳費，自然比工齡短的人高。

而且那些靈活就業人員，因為工作和收入都不穩定，堅持繳費的人不足30%，一方面是收入低交不起，另一方面是對社保養老金的認知不到位，總覺得自己養老更舒心。

有網友表示說，得讓養老金1300的人漲135元，養老金9000元的漲46.5元，這樣拉平差距。合理嗎？

現實中，養老金高于5000元的人在全國就不足10%，普通人都是拿著比較低的養老金，即便是事退，也不是所有人都拿著上萬養老金，所以，多繳費、長繳費，才能多漲，并沒有問題。

難不成養老金八九千，工齡40多年的，就應該少漲？卡著最低年限繳費，一個月不多，一個月不少的，養老金1000元左右的，就應該多漲嗎？只是他們收入低，就需要多漲嗎？

總而言之，企退事退即便是統一按照2%比例上漲，也已經在三項調整中縮小了差距，并不是直接做乘法。大家怎么想的，歡迎留言討論。