好消息，養老金又要上漲了！

近日，關于退休人員養老金上漲的話題持續火熱，在登上多平臺熱搜的同時，也引發了網友們的熱議。

都是哪些人要漲，能漲多少？

首先，這則消息來源于人社部與財政部印發的《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》。

大家看到文件里提到的“退休人員基本養老金”，應該明白，這次養老金提高所針對的對象只是城鎮職工，也就是機關事業單位及各類企業中的退休人員，總量大約1.5億人。

有人或許會說，這不公平。

其實，在這則消息出現之前，今年的政府工作報告中就提到，2025年城鄉居民基礎養老金已經確認提高20元。

調整后達到143元/月，這次調整惠及1.8億多老年人，絕大部分是農村居民。

作為養老保險的兩大支柱，城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險同步上漲，也反映出國家對于退休人員待遇的高度重視。

《通知》里明確：

1.適用對象：為2024年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。
2.上漲幅度：為2024年退休人員月人均基本養老金的2%。
3.調整辦法：采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，重點是向養老金水平較低群體傾斜。

定額調整不難理解，同一個地區的退休人員，別管是機關事業單位還是國企、民企，也別管養老金水平的高低，統一按2%的幅度上調。

這也體現了基本的公平原則。

掛鉤調整則體現出了養老金“多繳多得”、“長繳長得”的原則，有利于激勵人們參加養老保險的熱情。

這里面有兩個重要因素：一是繳費年限，二是繳費檔次。

也就是說，繳費時間越長，將來領取養老金就越多。按照當前的社保法規，將來會逐步把繳費年限延長從15年延長至20年。

如果參保人繳滿20年還未達到退休年齡，企業職工還需繼續繳費，但以靈活就業人員身份參保，則有自由選擇”交與不交“的權利。

至于繳費檔次，這要看用人單位怎么選。

通常情況下，機關事業單位及國企，一般會選擇繳費基數上限，而絕大多數的中小民企則會選擇繳費基數的下限。

這也就造成，同等工資水平下，體制內外養老金出現了較大的差距。

當然，這也不是唯一原因。

體制內有穩定的職業年金作為補充，而為職工繳納企業年金的用人單位數量，實際上卻并不多。

據新華社去年的報道，截至2023年末，全國企業年金積累金額首次突破3萬億元、達3.19萬億元，參加職工3144萬人。

但問題是，企業年金參保率僅占參保職工總數的8%，與超過90%的職業年金參保率相比，簡直就是天壤之別。

大家也關注到，今年提到基本養老金上漲要”適當傾斜“，重點向中低收入群體傾斜。

這也體現了國家對中低收入人群和重點群體的關心，其中包括

這一規定，現實意義是重大的。

眾所周知，體制內外養老金差距大，企業之間因為工資水平和繳費基數的不同也存在較大差異。

在保證統一上漲幅度的前提下，適當向中低收入人群傾斜，也是國家有意義的彌補雙方差距。

讓中低收入群體，能夠更好地享受到養老金上漲帶來的實際利益，而不是總在面對”別人漲幾百自己只漲幾十“的尷尬。

這對于縮減貧富差距，也是一種示范作用。

此前，一直都有人擔心，在老齡化不斷加深的情況下，將來的養老金會不夠用。

而從數據上來看，這種擔心沒必要。

2024年人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，2024年城鎮職工基本養老保險基金收入7.5萬億元，基金支出6.8萬億元，當期收支整體平衡，略有結余。

不僅如此，截止到2024年，我國城鎮職工基本養老保險基金累計結余7.1萬億元，還有超過2.6萬億元的社保基金戰略儲備。

因此，完全不用擔心會出現”如今繳費將來領不到錢“的情況。

這一次養老金的上漲，除了當下改善退休人員的生活，更重要的是向公眾傳遞出一個正向的信號。

年輕人看到退休人員的養老金有保障，還能持續穩定上調，就會更愿意在工作的時候繳納養老保險，為自己的未來做好長遠規劃。

這樣一來，養老保險的覆蓋面就會更廣，整個養老保障體系也會更加健康、穩定地發展。

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中國新聞網：2025年退休人員養老金調整：上調2%

新華社：積累金額首破3萬億元?企業年金如何惠及更多職工？