一、職務晉升的核心門檻

職務晉升核心門檻是需要由政府體系內的中心人物直接推薦的。

一般預計晉升本級別的職位，需要上一檔次級別正職主要領導認可同意。也就是需要比預計晉升目標職務級別高三個級別的單位部門一把手同意。

比如縣級政府晉升副科級職務，需要爭取1名縣黨委組織部部長之類的市委常委推薦。同時，需要正縣級縣委書記認可同意。在地級市或者省廳處室里，就需要分管的正處級領導崗位干部或者處長明確支持和推薦。

比如晉升副處級職務需要高三級的正廳級地級市委書記認可。

注意是認可，不是報批，不是審批。這就需要自己周圍有人或者能夠聯系到相關人，可以單獨和縣委書記或者地市委書記匯報晉升事務，并且得到書記認可。懂的都懂。

二、職務晉升門檻較低的相關崗位

1.距離地區一把手近的部門。時刻注意主動申請調入 黨委辦公室、政府辦公室、組織部、發改委等一些核心部門。如果職級不變，也要去。靠近權力中心，容易得到較高曝光率，自己在領導面前露臉機會多，領導更加熟悉。自己就更加容易獲得領導認可。

2.部門單位重點崗位。如果無法調動，可以在本單位爭取擔任綜合材料崗，或者重點項目聯絡員，以期得到更多接觸領導的機會，從而更加容易得到領導認可。

總體目標就是讓領導知道自己，了解自己，認可自己，從而支持自己。

三、政府官場仕途發展的禁忌事項清單

官場仕途過程中，絕不能做的禁忌事項清單：

1. 避免插手工程項目招投標工作。即使是本人間接對部分工程項目招投標工作打招呼，也可能會成為政敵攻擊的把柄。工程項目涉及資金大，其中利益關系復雜，人員眾多，萬一出現問題，也容易讓自己受到牽連。

2. 避免與固定商人形成固定圈子。避免參加比如“周六高爾夫球場”或者“周四下午茶話會”等固定時間段、固定活動形式，甚至是固定場所的規律性社交活動，容易被相關部門或者敵人順藤摸瓜，找出線索。

3.避免公開場合批評上級政策。如果對上級政策有建議和想法，即使再迫切，再緊急，需要向上級反映，也要私下溝通或者面對面溝通。不能在公開場合隨便亂說，這種事情自古以來，都是官場大忌。

綜合來說，想要實現職務晉升，自己要在有決策能力的領導面前多表現，盡量避免自己在一些能夠查出的錯誤上面被牽連，保護好自己，從而實現仕途平穩發展。

想看更多類似文章的伙伴，加關注，謝謝。筆芯！筆芯！